You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
İnsan Kaynakları süreçleri içerisindeki akışlar, politikalar, prosedürler,<br />
rollere göre görev tanımları, yetkiler dijitale neden taşınmalı?<br />
İş süreçlerini kağıtta da çizebilir, görev tanımlarını, prosedürleri yazıp<br />
dosyalayabiliriz. Peki tekrarlayan, hatalı süreçleri, iş yapış şeklerini<br />
standartlaştırmayı, kontrolü, yayımlanan prosedürün unutulmamasını ve<br />
rahatlıkla ulaşılmasını, işin nerede ve kimde olduğunu kağıtlarla sağlayabilir<br />
miyiz? İşte bu biraz zor. Hem zaman alıcı hem de söz ve eylem birliğini<br />
sağlamak açısından sıkıntılı.<br />
ERP yazılımları, bilgiye kısa sürede ulaşmamızı, süreçleri standartlaştırmayı<br />
bilgileri tek bir platformda yönetmemizi, kontrol etmemizi ve raporlamızı<br />
sağlıyor, doğru. Fakat ERP yazılımları, özellikle de paket yazılımlar; şirketin<br />
organizasyonel yapısındaki ve süreçlerindeki değişiklikleri hızlı bir şekilde<br />
yönetemeyebiliyor, süreçlerin takıldığı noktaların tespitinde ve<br />
iyileştirilmesinde kolaylık sağlayamayabiliyor. Bu yüzden, ERP yazılımlarıyla<br />
entegre çalışan İş Akışı ve Süreç Yönetim Sistemi ve Doküman Yönetim Sistemi<br />
yazılımlarına da ihtiyaç duyuyoruz.<br />
İş Akışı ve Süreç Yönetim Sistem yazılımları nelerdir, nasıl çalışırlar ?<br />
Yazılımlardan önce şunu belirtelim : Şirketinizde ister kalite yönetim sistemi<br />
olsun ister olmasın, süreç yönetimi denilince yolumuz kalite yönetim<br />
sisteminin unsurlarıyla kesişiyor.<br />
Dijital <strong>İK</strong> İç Kontrol Sistemleri ve Bilgi Güvenliğinin Sağlanması<br />
23
Change language