Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Ana sorumluluk üst yönetimde çünkü dijital işe alım konusu olayın çıkış noktası<br />
değil, bütünün sadece bir parçası. Asıl önemli olan şirketin “İşveren Markası”<br />
konusundaki stratejisinin ve bu stratejiyi yönetmek için hangi aksiyonları<br />
alacağının belirlemesi. Yapılan araştırmaların sonuçlarına göre “Rakip şirketlerin<br />
yapacağı hangi faaliyet, yetenekli çalışanların işe alımı konusundaki rekabette<br />
sizin şirketiniz için bir tehdit oluşturuyor?” sorusuna şirketlerin yaklaşık %30’u<br />
“işveren markasına yatırım yapmaları” yanıtını veriyor. Bu oran rekabette öne<br />
çıkmak için işveren markasına yatırım yapmanın gerekliliğini ve önemini<br />
gösteriyor.<br />
Markanın oluşturulması ve etkin bir şekilde yönetilmesi<br />
sürecinde İnsan Kaynakları bölümü danışmanlık yapmalı<br />
ve yönetimin konuyu benimsemesi için gerekli adımları<br />
atmalı. Sonrasında ise bu markayı benimsetmek ve<br />
sürekliliğini sağlamak tüm çalışanların görevi olmalı.<br />
Şirketlerin işe alım sürecinde dijital platformlarda alacakları aksiyonları<br />
belirlerken 5 önemli soru üzerinde düşünmesi gerekiyor:<br />
• Gelecek 5 yılda sektörümüzde öne çıkacak trendler neler?<br />
• Bu trendleri takip edebilmek ve şirketimizin faaliyetlerini adapte edebilmek<br />
için nasıl bir işgücüne ihtiyaç duyacağım?<br />
• Bu işgücünün bizi tercih etmesi için şirketimizin hangi özelliklerini ön plana<br />
çıkarmalıyız ve işveren markamızı nasıl konumlandırmalıyız?<br />
• İşveren markamızı öne çıkarmak ve potansiyel adaylara ulaşmak için hangi<br />
kanalları kullanmalıyız?<br />
• İşe alım sürecimizin etkinliğini hangi metrikleri takip ederek<br />
ölçümleyeceğiz?<br />
İşe alım sürecinde dijital araçları kullanmayı düşünen şirketler bu soruların<br />
üzerinde mutlaka düşünmeli çünkü gelecek hedefleri stratejilerini; stratejileri<br />
ise aksiyonlarını belirleyecek.<br />
Dijital İşe Alım<br />
122
Change language