DİJİTAL İK

Nitelikli İşgücünü Bulmak Giderek Zorlaşıyor
Son 15 yıldaki değişim kısa bir süre içinde ama büyük adımlarla oldu. Çok değil
bundan 15 yıl önce iş ararken gazetelerdeki ilanları okuyor veya şirketlere bizzat
gidip başvuruda bulunuyorduk. 10 yıl öncesinde iş ilanlarının yer aldığı internet
platformları, şirketlerin kendi kariyer sayfaları iş arama sürecindeki en önemli
araçlar oldu. Son 5 yılda ise Facebook, Twitter gibi sosyal medya kanallarının
yanı sıra Career Jet, Indeed gibi arama motorları iş arama sürecinde
kullanılmaya başlandı.
Bu dönemde küresel ölçekteki yetenek kavramı da değişti. Teknoloji ve
mühendislik alanındaki ilerlemeler ihtiyaç duyulan iş gücü profilini etkiledi ve
işletmeler aradıkları özellikte çalışanları bulmakta zorlanmaya başladı.
Günümüzdeki uygun adaylarla doldurulamayan mevcut pozisyonların küresel
ortalaması % 36, Türkiye’deki oranı % 60’ın üzerinde 1 . Bu veriler önümüzdeki
yıllarda yeni ihtiyaçların ortaya çıkacağının ve aranan nitelikte iş gücü bulmanın
daha da zorlaşacağının habercisi.
Nitelikli işgücünü bulmak zor olsa da şirketlerin işe alım
süreçlerinin performansını ölçerken nitelikli aday bulmaya
giderek daha fazla önem verdiği görülüyor. Global ölçekte
yapılan araştırmalara göre şirketler işe alım süreçlerinin
başarısını ölçerken ilk sırada çalışanın niteliğini, ikinci
sırada ise pozisyonu doldurma süresini dikkate alıyor.
1
Social Media Recruitment: How to Successfully Integrate Social Media into Recruitment
Strategy, Andy Headworth, 2015
Nitelikli işgücünü bulmanın giderek önem kazandığı ve aynı zamanda zorlaştığı
böyle bir ortamda, şirketlerin iş gücü pazarındaki ve teknolojik araçlardaki
gelişmeleri göz önüne almaları ve işe alım sürecindeki gelecek stratejilerini
belirlemeleri gerekiyor. Bu konuda ana sorumluluk önce şirketin üst
yönetiminde, sonrasında ise İnsan Kaynakları bölümünde ve şirketin tüm diğer
çalışanlarında.
Dijital İşe Alım
121