You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Kişinin işten ayrılma durumuna göre; kıdem, ihbar, yıllık izin ödeme tutarları<br />
hesaplanır, ihbar süresi kullanılacak ise çıkış tarihi sistem tarafından belirlenir,<br />
iş arama izni PDKS’ye tanımlanır ve derlenen tüm bilgiler (kıdem tazminatı,<br />
ihbar tazminatı, yıllık izin, eksik günler, yan haklardan gelen ödemeler)<br />
bordroya işlenir. Son çalışma günü çıkış evrakları (İbraname,<br />
Tebligat/Feragatname, Son maaş bordrosu, Çalışma Belgesi) sistemden<br />
alınarak kişiden ıslak/elektronik imzaları alınır ve sisteme kaydedilir. SGK işten<br />
ayrılış bildirgesi SGK web sitesi üzerinden bildirilir.<br />
Aynı işe giriş bilgisinin diğer bölümlere ve kolluk kuvvetlerine bilgi verilmesi<br />
gibi işten ayrılma durumunda da bilgilendirme yapılır.<br />
İzin Yönetimi<br />
Çalışanların kullandığı izinler kapsamında yıllık izin, ücretsiz izin, istirahat izni,<br />
doğum izni, evlilik izni, yapılan işe özgü verilmesi zorunlu (maden çalışanları,<br />
röntgen çalışanları vb.) izinler değerlendirilebilir. Bu izinler çalışmaktan dolayı<br />
oluşan yorgunluklarının giderilmesine, sosyalleşmelerine, ruh ve beden sağlıkların<br />
korunmalarına, dinlenmelerine, tedavi olmalarına, iş ve özel yaşam dengesi<br />
kurmalarına fayda sağladığı için önem taşımaktadır. Böylelikle işyerinde verimlilik<br />
artışı, iş kazalarının azalması gibi çıktılar elde edilerek ülke açısından sosyal ve<br />
ekonomik yaşama ve işverene katkıları büyüktür.<br />
‘Bordrolama ve Özlük İşleri’nin Dijitalleştirilmesi<br />
56
Change language