You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Katılımcıların %18’i öğrenme ve gelişimde yüz yüze gerçekleşen sınıf eğitimlerini<br />
tercih ettiklerini, yine %18 lik bir bölümü sosyal medya trendlerine uymak için<br />
bazı sosyal öğrenme ve gelişim platformları kullandıklarını, %59 luk bir bölüm e-<br />
learning ya da webinarlar aracılığıyla yüz yüze sınıf eğitimlerini tercih ettiklerini,<br />
kalan %5’lik kısım ise tamamen dijital platformlar aracılığıyla yaratılan sosyal<br />
ağlardaki işbirlikleriyle diğer katılımcıların deneyim ve paylaşımları yoluyla<br />
öğrenme ve gelişim süreçlerini sürdürdüklerini belirtmişlerdir. Özellikle öğrenme<br />
ve gelişim konusunda yer ve zaman gibi kaynakların kısıtlı olması, iş dünyasına<br />
ilişkin trendlerin çok hızlı bir şekilde değişiyor olması gibi nedenlerle insan<br />
kaynaklarının eğitimi ve gelişim konusunda hızlı kararlar alabilen, esnek bir<br />
yönetim kabiliyetine sahip olması gerekmektedir. Hızlı hareket ve esnekliğin<br />
sağlanabilmesi için işgücünden elde edilecek bilginin hızlıca elde edilmesi ve<br />
doğru analiz edilmesi önem taşımaktadır. Özellikle eğitimlerin e-learning<br />
şeklinde eğitim değerlendirme sonuçlarının, eğitim katılım durumlarının, eğitim<br />
memnuniyet anketlerinin özellikle mobil araçlar aracılığıyla dijital platforma<br />
aktarılması ve değerlendirilmesi insan kaynaklarının hız ve esneklik ihtiyacını<br />
karşılayacaktır. İnsan kaynaklarında üzerinde en çok çalışma yapılan alanlardan<br />
biri olan performans yönetimi konusunda bugün dünya üzerinde birçok şirketin<br />
performans değerlendirme süreçlerine ilişkin ölçme ve değerlendirme<br />
süreçlerini insan kaynakları yazılımlarıyla yönettiklerini rahatlıkla söyleyebiliriz.<br />
Dijital Ortamda İnsan Kaynakları İçin Veri ve Bilgi Yönetimi<br />
116
Change language