You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
O da “işe başladığı gün arkadaşımla <strong>İK</strong> departmanı olarak selfie çekmişsiniz, çok<br />
hoştu“ diyor. Yeni kuşak için en önemli iletişim kanalı sosyal medya ve küçük<br />
farklar işveren markasını destekleyip kurumu öne çıkarabiliyor ve adayı çekiyor.<br />
Örnek 2: Bir <strong>İK</strong> müdürü ekibine bir <strong>İK</strong> uzmanı arıyor. 2 ay geçmesine rağmen<br />
hala aradığı uzmanı bulamıyor. Çünkü bir şartı var. “<strong>İK</strong> uzmanı olarak alacağım<br />
kişinin sosyal medyayı bilip bilmediğini, sosyal medya hesaplarının olup<br />
olmadığını soruyorum. Bunları kullanamayan bir <strong>İK</strong> uzmanını ne yapayım bu<br />
devirde. Daha dijital ekosistemde olmayan birinden güncel <strong>İK</strong> trendlerini<br />
yakalamasını bekleyemem ki” diyor. Sosyal medya yoksa ik da artık olmaz diyor.<br />
3.1.2 Şirket çalışanlarının Dijital Okuryazar olması<br />
Şirket çalışanları ve şirket yöneticileri şirketin sosyal medyadaki en önemli<br />
güçleridir. Şirketin sosyal medya hesabı ne kadar iyi yönetilirse yönetilsin,<br />
yöneticiler ve çalışanlar kendi hesaplarında şirkete ait paylaşımlarda<br />
bulunmadıkları sürece, şirketin sosyal medyada dikkat çekmesi neredeyse<br />
mümkün değil.<br />
Çünkü sosyal medyada bir şirket hesabı ne kişi gibi davranmaya çalışırsa çalışsın,<br />
ne kadar samimi iletişim kurmaya çalışırsa çalışsın, eninde sonunda tüzel bir<br />
şirket hesabı olarak algılanacak ve asla gerçek bir insanın yerini alamayacaktır.<br />
Bu yüzden şirketler şu anda sıkça yaptıkları gibi sadece şirket hesaplarına önem<br />
vermemelidir. Asıl çalışacakları alan, şirket çalışanlarının sosyal medya<br />
kullanımlarıdır.<br />
Dijital Ortamda İşveren Markası<br />
69
Change language