You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Dijital entegrasyon gerçekleştirilirken öncelikli olarak big data içerisinden hangi<br />
bilgilerin hangi amaçlarla kullanılacağının net bir şekilde belirlenmesi ve bu<br />
doğrultuda bilgi toplama ve analiz araçlarına karar verilmesi gerekmektedir. Bu<br />
kararın doğru bir şekilde verilebilmesi için Big data kavramını meydana getiren 5<br />
veri bileşeninin insan kaynakları dinamikleri açısından irdelenmesi ve dijital bilgi<br />
yönetim sistemi alt yapısının bu çerçevede şekillendirilmesi başarılı bir<br />
entegrasyonun en önemli adımıdır. Big datayı oluşturan çeşitlilik, hız, verinin<br />
büyüklüğü, doğrulama ve değer yaratma bileşenlerinin insan kaynakları<br />
açısından tanımlanması gerekmektedir.<br />
Birbirinden bağımsız olarak birçok farklı lokasyonda, farklı düzey ve formatlarda<br />
çalışan işgücü hakkında farklı araçlarla elde edilebilecek dijital bilgi<br />
kombinasyonlarını “çeşitlilik” kavramı ifade eder. Bu çeşitlilik, belirli bir<br />
pozisyonda çalışanların sosyal medya aracılığıyla hafta sonu alışkanlıkları<br />
hakkında bilgi edinilmesinden, tatil günleri sonrasında pozisyonlar bazında işe<br />
geç başlama oranlarına kadar olan geniş bir yelpazedeki bilgilerin<br />
değerlendirilmesi ile elde edilebilir. İşgücüne ait bilginin günden güne artan elde<br />
edilme, değerlendirilme ve değerlendirilmeler neticesindeki aksiyon alınması<br />
süresi “hızı” ifade eder. Özellikle dijital entegrasyonun big data içerisinde en<br />
etkili olacağı bileşenin hız olduğu söylenebilir. Her gün artmaya devam eden<br />
verinin, geçmişteki bilgilerle karşılaştırılarak istatistiki bilgilerin elde edilmesi<br />
özellikle insan kaynakları fonksiyonunda karar noktalarında hayati önem<br />
taşımaktadır. Dijital entegrasyon gerçekleştirilirken verinin elde edilmesi hızı ile<br />
doğru orantılı olarak verinin zaman içerisinde ulaşacağı büyüklük dikkate<br />
alınmalı ve insan kaynakları veri depolama alanlarına ilişkin planlama ve<br />
yatırımın yapılması gerekmektedir. Elde edilen/edilecek bilgilerin doğru<br />
kanallardan doğru bir şekilde elde edilmesi, söz konusu bilgilere sadece yetkili<br />
kişiler tarafından ulaşılabilmesi ve verilerin güvenli bir şekilde saklanması veri<br />
güvenliği ve güvenilirliğidir<br />
İnsan Kaynakları fonksiyonunda elde edilen bilgilerin<br />
doğru bir biçimde analiz edilerek değer yaratacak<br />
çıktılara ulaşılması ve bu çıktıların şirketin alacağı<br />
stratejik kararlarda etkin olarak değerlendirilmesi<br />
ise “değeri” ifade eder.<br />
Dijital Ortamda İnsan Kaynakları İçin Veri ve Bilgi Yönetimi<br />
113
Change language