You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Bölüm 9<br />
Dijital Ortamda İnsan Kaynakları<br />
İçin Veri ve Bilgi Yönetimi<br />
Bilgi çağında İnsan Kaynaklarının yeni pozisyonu<br />
Bilgi çağı olarak adlandırdığımız, doğru ya da yanlış ancak bir şeyler hakkında<br />
mutlaka herhangi bir bilgiye anında ulaşabildiğimiz bir çağda yaşıyoruz. Bilgiye<br />
bu kadar hızlı ve kolay ulaşabildiğimiz bu dönemde iş dünyasında yaşanan<br />
değişimin hızı ve boyutları, iş dünyasında yer alan bir organizasyonun tüm<br />
fonksiyonlarını aynı hız ve boyutta bir değişime zorluyor. Değişime aynı hız ve<br />
boyutta ayak uydurabilen fonksiyonlar, içinde bulundukları organizasyonlar<br />
için stratejik ve yaşamsal hale gelirken, bu değişimin dışında kalan<br />
fonksiyonların varlıkları ise tartışılabilir hale geliyor.<br />
İş dünyasında geçmişi sanayi devrimine kadar dayanıyor olmasına rağmen<br />
İnsan Kaynakları fonksiyonu ve bu fonksiyona bağlı süreçler hala bir tartışma<br />
konusu. Dünya’nın en saygın yayın organlarından birisi olan Harvard Business<br />
Review’ ın Temmuz – Ağustos sayısında yayınlanan bir makalenin başlığı İnsan<br />
Kaynakları’ nın durumunu ve değişime olan mecburiyetini anlamamıza yetiyor.<br />
“It’s time to blow up HR and build something new… Here’s How’.” Değişime<br />
zorlanan ve zaman zaman gerekliliği tartışılmaya devam eden İnsan Kaynakları<br />
fonksiyonu için kurtuluş reçetesi ise bilgiye dayanan stratejik ortaklık.<br />
Bilgi çağına dönüşümü yaşadığımız bu süreçte değişime ayak uydurmak ve<br />
çağın gereklilikleriyle uyum içerisinde olmak isteyen ve organizasyon<br />
içerisinde stratejik ortak olmak isteyen bir fonksiyonun hedefi dijital<br />
dönüşümü gerçekleştirmek ve bilgiyi yönetmek olmalıdır. Bu amacı taşıyan bir<br />
İnsan Kaynakları fonksiyonuna ait veri analizi ve bilgi yönetimi sistemlerinin<br />
ihtiyaçlara doğru ve hızlı şekilde cevap verebilecek nitelikte dijital tabanlı<br />
olarak dizayn edilmesi gerekmektedir.<br />
Dijital Ortamda İnsan Kaynakları İçin Veri ve Bilgi Yönetimi<br />
110
Change language