2013-12-26_LIBRO_DondeEstaMiDinero

Los papeles de Mataró
pide C Gesto S.L. en concepto de gastos de gestión es muy alta y dice que, en
todo caso, en vez de firmar un contrato de cuatro años, habría que hacerlo por
dos, a modo de prueba. Ante las reticencias, Manel Mas dice algo que aclara
muchas dudas sobre qué fuerzas estaban en juego en ese momento: «El consejero
de Sanidad (Xavier Trias, actual alcalde de Barcelona) solo ayudará al CSM
en una línea de reestructuración». Como la que proponía C Gesto S.L. De sus
palabras se entiende que la propuesta de la empresa presidida por Ramón Bagó
no llega de la nada. El alcalde Mas viene a decir que «o aceptamos o desde la
Consejería no se ayudará al CSM». Así es como el poder, que hasta ahora estaba
en manos de un Consejo de Gobierno, donde participaban representantes electos
por los ciudadanos y representantes de los trabajadores, pasa a manos del
CHC de Ramón Bagó. En la votación final Miquel Torner votó en contra. Otro
miembro del Consejo Rector que votó en contra fue Paquitona Floriach, concejala
de Sanidad y Servicios Sociales en el Ayuntamiento de Mataró por el PSC.
En las elecciones de 1999 el PSC de Mataró prescindió de ella. Vilaweb publicaba
en abril de ese año: «El relevo de Paquitona Floriach ha sido una sorpresa».
En la sesión del 6 de septiembre, un mes después de que se hubiera presentado
la propuesta, C Gesto se hace con el control total del CSM. Impresiona leer
el enorme control que consigue la empresa de Bagó sobre un hospital público:
La sociedad gestora, a modo enunciativo y no limitativo, realizará las
funciones siguientes:
· Representar administrativamente a los hospitales
· Proponer los programas, las estrategias de los hospitales gestionados
· Elaborar la propuesta de presupuesto anual
· Ejecutar el plan de inversiones anual y ejercer las facultades de
contratación
· Proponer el nombramiento y cese de los cargos de los dos hospitales
· Dirigir la política de personal y, por ello, contratar, sancionar, separar
o rescindir las relaciones de trabajo con el personal fijo, eventual,
interino, suplencias, de carácter laboral
· Dirigir la negociación colectiva
· Contratar los servicios de asesoramiento jurídico, contable, fiscal y
laboral
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