Security and Defense Studies Review 2010 Fall ... - Offnews.info

miembros de la soberanía de la Nación, pudiendo, como tales ser electores y elegibles en los casos yformas que se designaban, así como ser llamados a los empleos públicos (artículo 68).Esto se mantiene en la Constitución de 1952 (artículos 74, 76 y 77).La Constitución de nuestro país del año 1967, vigente aún en su mayor parte, con reformasmenores que se plebiscitaron en 1989, 1994 y 2004, prevé en su artículo 7º: “Los habitantes de laRepública tienen derecho a ser protegidos en el goce de su vida, honor, libertad, seguridad, trabajo ypropiedad. Nadie puede ser privado de estos derechos sino conforme a las leyes que se establecierenpor razones de interés general”; en tanto en el artículo siguiente se prevé que: “Todas las personas soniguales ante la ley, no reconociéndose otra distinción entre ellas sino la de los talentos o las virtudes”.En el artículo 36, se determina también la igualdad del hombre y la mujer, en cuanto establece:“Toda persona puede dedicarse al trabajo, cultivo, industria, comercio, profesión o cualquier otraactividad lícita, salvo las limitaciones de interés general que establezcan las leyes”.Si bien en el primer inciso del artículo 54 se proyecta una similitud de derechos para el hombrey la mujer en cuanto se establece que: “La ley ha de reconocer a quien se hallare en una relación detrabajo o servicio, como obrero o empleado, la independencia de su conciencia moral y cívica; lajusta remuneración; la limitación de la jornada; el descanso semanal y la higiene física y moral”, seconfiere un trato diríamos, preferencial al prever que: “El trabajo de las mujeres y de los menores dedieciocho años será especialmente reglamentado y limitado”.Se reconocen como ciudadanos naturales a todos los hombres y mujeres nacidos en cualquierpunto del territorio de la República (artículo 74); a todo ciudadano como miembro de la soberanía dela Nación, y como tal elector y elegible (artículo 77).Nuestro país se ha destacado por su temprana legislación de protección a la mujer trabajadora, asícomo por la ley de divorcio unilateral sin expresión de causa en el año 1913.Desde la Ley Nº 6.102, de 10 de julio de 1918, llamada “Ley de la silla”, que en su artículo 1ºdispuso que en todos los establecimientos y lugares donde trabajen mujeres deberían tener el númerosuficiente de sillas para que las empleadas y obreras puedan tomar asiento siempre que sus tareas lopermitan, han sido muchísimas las leyes uruguayas dictadas, con contenido de género, destacándosela Nº 10.783 de 18 de setiembre de 1946, de capacidad civil de la mujer, que equiparó los derechosciviles de ésta a los del hombre; la Nº 16.045 de 2 de junio de 1989, que prohibió toda discriminaciónque viole el principio de igualdad de trato y oportunidades para ambos sexos en cualquier sector oramo de la actividad laboral, tanto para la provisión de cargos, criterios de selección, reclutamientoy contratación, evaluación de rendimiento, derecho a la promoción y ascenso, estabilidad laboral,beneficios sociales, suspensión y despido, remuneración etc.; la Ley de Seguridad Ciudadana Nº16.707, la cual en su artículo 18 incorporó al Código Penal el delito de violencia doméstica (art.321 bis); la Nº 17.514 de Violencia Doméstica de 2 de julio de 2002, que declara de interés generallas actividades orientadas a su prevención, detección temprana, atención y erradicación; la Ley dePresupuesto Nacional 2005-2009 Nº 17.930 de 19 de diciembre de 2005 que en su artículo 377 creael Instituto de las Mujeres; la Nº 18.104 de 15 de marzo de 2007, respecto de la igualdad de derechosy oportunidades entre hombres y mujeres en la República; la Ley 18.426 de 1º de diciembre de 2008de Defensa del Derecho a la Salud Sexual y Reproductiva; la Ley 18.476 de 3 de abril de 2009 departicipación equitativa de personas de ambos sexos en la integración de órganos electivos nacionalesy departamentales y de dirección de los partidos políticos, y su modificativa Nº 18.487 de 15 de juniode 2009, y por último, la Ley Nº 18.561 de 11 de setiembre de 2009, de Acoso Sexual, que establecenormas para su prevención y sanción en el ámbito laboral y en las relaciones docente-alumno.En la legislación militar, tanto en el Decreto-Ley Orgánico de las Fuerzas Armadas Nº 14.15732Security and Defense Studies Review 2010 Fall-Winter Issue / Edicíón Otoño-Invierno 2010 / Edicão Outono-Inverno 2010 / Volume 11