Security and Defense Studies Review 2010 Fall ... - Offnews.info

del total. Debe destacarse que dentro del personal civil del Ministerio de Defensa la proporciónes sustancialmente mayor, superando el 50 por ciento, si bien un tercio están empleadas mediantecontratos laborales. La incorporación de la mujer a las escalas de oficiales hace tiempo que fuecompletada; la primera mujer que alcanzó el empleo de general lo hizo en 1991. Esta generalizadapresencia femenina en todas las armas y la participación de Bélgica en misiones internacionales yde mantenimiento de la paz ha hecho que sea habitual su incorporación a las unidades que se handesplazado hacia escenarios tan diversos como los Balcanes, Afganistán y África subsahariana.A finales de la década de los noventa el estado mayor belga debió implementar una segunda granreforma para eliminar toda discriminación por razones de género y en el quinquenio 2004-2008 sedesarrolló una política de igualdad de oportunidades, siendo la encargada de ejecutarla la Subdirecciónde Organización Cultural, en la Dirección General de Recursos Humanos de la Defensa. Dentro deesta política, se abre la posibilidad de ingresar en las Fuerzas Armadas a ciudadanos de otros estadosmiembros de la Unión Europea. De ese modo, la política de igualdad de oportunidades integrandistintos objetivos: la inclusión de mujeres soldados en la fuerza, la integración de las estructurasmilitares y civiles, la pertenencia de ciudadanos belgas y extranjeros, estudio de la idoneidad paralos distintos puestos y presencia de delegados y mediadores locales en cada unidad; se completaesta política con la determinación de un estricto código contra el acoso sexual (mobbing) y contra elcomportamiento discriminatorio, irrespetuoso o violento en todos los lugares de trabajo.De forma paralela en Bélgica se ha llevado a cabo una política de conciliación familiar muyactiva. A lo largo de la última década se han abierto nueve guarderías de día, tanto para el personalcivil como el militar. Aproximadamente el 70% de las mujeres integradas en las Fuerzas Armadashan contraído matrimonio con militares, lo que ha hecho necesario la dotación de una política dearmonización en destinos y empleos, que resulto la mayor parte de los problemas que, al igual que enotros países, se han producido en este ámbito.EspañaLa presencia de la mujer en los ejércitos españoles ha sido tan largamente testimonial comorecientemente efectiva. Aunque la literatura se ha visto atraída por reinas guerreras, monjas alférez,heroínas nacionales y milicianas comprometidas, la singularidad de sus casos es la prueba de lamínima presencia significativa. Fue a finales de los años 80, como consecuencia del desarrollonormativo democrático y la exigencia social de la plena igualdad de derechos, cuando se abordó deforma efectiva la apertura de filas a la integración femenina. Apertura que se graduó a lo largo de casidos décadas, desde el Real Decreto de febrero de 1988 hasta la Ley de Carrera Militar de noviembrede 2007.De forma paulatina, al tiempo que iba creciendo el número de mujeres militares, se ibanremoviendo los obstáculos que dificultaban el acceso a empleos o puestos, al tiempo que se dictabannormas que adaptaban instalaciones, costumbres, procedimientos y vestuarios, hasta dotar a unainstitución con siglos de tradición de unas condiciones que la han convertido en referente deintegración, tanto frente a la sociedad civil nacional como en el exterior ante el resto de ejércitoseuropeos. En las Fuerzas Armadas españolas no existe ninguna diferenciación por razón de géneroen formación y destinos, todos sus integrantes cumplen con las mismas tareas específicas, alcanzanlos mismos niveles de responsabilidad, se encuentran bajo un único régimen disciplinario y songratificados mediante el mismo sistema salarial. Esta integración normativa ha sido ratificada por lavaloración abrumadoramente positiva de la opinión pública y, aun más trascendente, por la de mandosy compañeros, estimando encarecidamente el valor efectivo que su incorporación ha supuesto. Almismo tiempo, se ha desarrollado una normativa de conciliación familiar que permite la protecciónde derechos profesionales atendiendo a las peculiaridades que otorga la maternidad.La evolución normativa de la incorporación de la mujer a las Fuerzas Armadas españolas62Security and Defense Studies Review 2010 Fall-Winter Issue / Edicíón Otoño-Invierno 2010 / Edicão Outono-Inverno 2010 / Volume 11