Security and Defense Studies Review 2010 Fall ... - Offnews.info

10 de octubre de ese año, la Compañía Femenina de Policía Militar, con aproximadamente unos 40soldados de efectivos.En 1980 se crearon cursos para Oficiales de Reserva Femeninas, no combatientes, dentro delescalafón de apoyo, recibiéndose las dos primeras Alféreces en el año 1982. 22En el Cuerpo Profesional, esto es, aquel integrado por militares que se forman o se incorporan alas fuerzas para brindar servicios de apoyo técnico y/o profesional, la mujer ingresó por primera vez:en la Fuerza Terrestre, en el año 1996; en la Fuerza Naval en 1998 y en la Fuerza Aérea en 1994; entanto en los Cuerpos de Comando, que son los que están compuestos por militares formados paracumplir misiones relativas al combate y tienen capacidad de mando, el ingreso del género femeninoocurrió: en la Fuerza Terrestre, en el año 1998, en la Fuerza Naval en el año 2000 y en la FuerzaAérea en 1997 23 .En ambos Cuerpos y en las tres Fuerzas, la mujer puede alcanzar todos los grados.Como dijimos, en nuestro país, en el Ejército, la autorización de ingreso de personal femeninoa la Escuela Militar comenzó en el año 1998. Las causas que se expresaron, incidieron en taldeterminación, fueron la influencia de la experiencia de otros países; el interés por mejorar la imagende la Fuerza ante la opinión pública de un sector considerado “cerrado” unido a la tendencia de laapertura del mercado laboral a la mujer, en igualdad de condiciones; el interés por incrementar lasposibilidades de selección de personal para cubrir las vacantes de ingreso a la Escuela Militar; elinterés por mejorar la dedicación de los oficiales de las armas de combate a tareas más específicas,abandonando gradualmente las funciones administrativas; la existencia de una promoción de alumnosdel Liceo Militar que en oportunidad de adoptar la decisión, se encontraba en condiciones de ingresara la Escuela Militar.En el caso del personal superior, inicialmente las Oficiales estaban destinadas en Unidades deCaballería e Infantería, no ocupando puestos de combate en las organizaciones respectivas.Los institutos de formación de la mujer en el Ejército son los mismos que para los hombres.Sin embargo, el Mando ha establecido un porcentaje de vacantes asignadas para mujeres queaproximadamente representa un 10 por ciento del total anual para el ingreso a la Escuela Militar. Parala posterior elección del Arma no existe una cuotificación especial para las mujeres, dependiendo lasposibilidades de opción, exclusivamente de las vacantes disponibles y de la ubicación particular decada mujer en el orden de precedencia general al culminar el primer año en el Instituto.En cuanto a los Planes de Carrera, no existen diferencias de sexo y tampoco en las promociones.Las exigencias físicas para el ingreso a la Escuela Militar y las requeridas dentro de la Institución,son menores para las mujeres.En el Ejército no hay organizaciones exclusivas para mujeres.En general, los problemas que se han ocasionado son los derivados de la condición fisiológica(como embarazo, por ejemplo) y los comunes a otros ambientes laborales, en donde existeparticipación de la mujer y no se han suscitado problemas disciplinarios de gravedad en los ámbitosde la Institución donde existe personal mixto, que tengan relación directa con la presencia de la mujeren los mismos. 2422Foros de Uruguay Militaria - uruguaymilitaria.com/Foro/viewtopic.php?f=6&t=69323Información suministrada por el Ministerio de Defensa Nacional.24“La Defensa Nacional – Aportes para un debate” – República Oriental del Uruguay – Ministerio de Defensa Nacional. Pág. 154 a 156. Enero 2005.34Security and Defense Studies Review 2010 Fall-Winter Issue / Edicíón Otoño-Invierno 2010 / Edicão Outono-Inverno 2010 / Volume 11