F. García et al. Agentes, procesos y entornos en la adaptación al EEES en una universidad…aprendizaje. Debido a este enfoque, el proceso <strong>de</strong> formación en competenciasrequiere, necesariamente, <strong><strong>de</strong>l</strong> ajuste <strong><strong>de</strong>l</strong> proceso <strong>de</strong> enseñanza‐aprendizaje a nuevosmo<strong><strong>de</strong>l</strong>os metodológicos que permitan guiar <strong>de</strong> forma conveniente el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> lascompetencias, promoviendo la inclusión <strong>de</strong> formas más activas y participativas <strong>de</strong>enseñanza‐aprendizaje que conviertan al estudiante en el centro <strong><strong>de</strong>l</strong> proceso.Existen numerosas concepciones <strong><strong>de</strong>l</strong> término competencia (Levy‐Leboyer, 1997;Tejada, 1999a, 1999b; Corominas 2001, o el apartado «Competencias: concepto,clasificación y evaluación» <strong>de</strong> las Guías prácticas <strong>de</strong>sarrolladas por la AQU, para unarevisión <strong><strong>de</strong>l</strong> tema, AQU, 2010). No es nuestro propósito realizar aquí un análisis <strong><strong>de</strong>l</strong>concepto, asumiendo, en todo caso, que la competencia implica poner en práctica unaintegración necesaria <strong>de</strong> conocimientos, <strong>de</strong>strezas y actitu<strong>de</strong>s, adquiridos a través <strong><strong>de</strong>l</strong>a experiencia (formativa y no formativa o durante el ejercicio profesional) (Tejada,1999a, 1999b). Ser competente requiere, a<strong>de</strong>más, que el individuo pueda resolverproblemas específicos <strong>de</strong> forma autónoma y flexible en los contextos concretos en losque se <strong>de</strong>senvuelve. Por tanto, no se <strong>de</strong>sarrollan competencias con la mera adquisición<strong>de</strong> conocimientos y no se adquieren ni se pue<strong>de</strong>n evaluar sin posibilitar el <strong>de</strong>sempeñoen contextos simulados o reales, lo que ya está apuntando a la renovaciónmetodológica que requiere una formación por competencias.En lo concerniente a las competencias genéricas, tanto los expertos como lapropia documentación oficial <strong><strong>de</strong>l</strong> EEES, las <strong>de</strong>nomina <strong>de</strong> formas variadas (e.g. básicas,transversales, centrales, etc.), lo que pue<strong>de</strong> producir cierto <strong>de</strong>sconcierto o confusión(Corominas, Tesouro, Capell, Teixidó, Pèlach y Cortada, 2006; Rué, 2007). Laconceptualización <strong>de</strong> las competencias genéricas no es sencilla, porque se suele hacerreferencia indistintamente a habilida<strong>de</strong>s, capacida<strong>de</strong>s, atributos personales, etc.(Bennet, Dunne y Carré, 1999).Pero ¿qué enten<strong>de</strong>mos por competencias genéricas en el ámbito universitario?¿Qué se nos pi<strong>de</strong> a los profesores universitarios que incluyamos en nuestros planes <strong>de</strong>estudio y en el diseño <strong>de</strong> nuestras asignaturas como competencias genéricas? Alenunciado y <strong>de</strong>finición <strong>de</strong> las competencia genéricas más relevantes se han <strong>de</strong>dicadoproyectos, instituciones y autores (Blanco, 2009; González y Wagenaar, 2003; Yáñiz yVillardón, 2006). Por tanto, su incorporación parece necesaria dado que, <strong>de</strong>s<strong>de</strong> elmundo empresarial, las investigaciones muestran que las empresas que contratan a lostitulados universitarios <strong>de</strong>mandan una formación basada en competencias genéricaspara po<strong>de</strong>r contar con recursos humanos que, no sólo posean competencias técnicas,sino también competencias metodológicas, humanas y sociales. Es <strong>de</strong>cir, que cuentencon todas aquellas competencias relacionadas con la capacidad <strong>de</strong> actuación efectivaen las situaciones concretas <strong>de</strong> trabajo, y en la vida en general (Rychen y Salganik,2001, 2003). Por otro lado, su inclusión en la formación universitaria permite evitaruna simplificación reductora <strong>de</strong> las posibilida<strong>de</strong>s formativas <strong>de</strong> la universidad, norestringiéndose únicamente a las competencias profesionales específicas, al facilitaruna formación integral <strong><strong>de</strong>l</strong> individuo (Yáñiz, 2006).Ahora bien, ¿cómo se han planteado las competencias genéricas en la UNED,dado su carácter <strong>de</strong> institución que incorpora una metodología semipresencial o enlínea? Como parte <strong>de</strong> la política <strong>de</strong> la UNED, se elaboró el documento institucional<strong>de</strong>nominado Mapa <strong>de</strong> Competencias Genéricas <strong>de</strong> la UNED (Sánchez‐Elvira, 2008), <strong>de</strong>cara a ofrecer a las Faculta<strong>de</strong>s y Escuelas <strong>de</strong> la UNED una estrategia común en cuanto a180
<strong>Revista</strong> <strong>de</strong> <strong>Docencia</strong> Universitaria, Vol.9 (1), Enero-Abril 2011las competencias genéricas a formar en esta universidad. Así, cada titulación recoge enel Plan <strong><strong>de</strong>l</strong> Grado (memoria <strong>de</strong> verificación) las competencias genéricas con el nivel <strong>de</strong><strong>de</strong>sarrollo que consi<strong>de</strong>re oportuno y con el plan <strong>de</strong> formación más a<strong>de</strong>cuado para susfuturos titulados. Por su parte, los equipos docentes eligen las competencias genéricasa <strong>de</strong>sarrollar conforme a las <strong>de</strong> la materia a la que pertenece su asignatura, siguiendola memoria <strong>de</strong> verificación <strong>de</strong> su titulación. De ellos también es la responsabilidad <strong><strong>de</strong>l</strong>as <strong>de</strong>cisiones en cuanto a cuáles, cómo y en qué gradación serán <strong>de</strong>sarrolladas esascompetencias genéricas, pudiendo elegir <strong>de</strong> las incorporadas en el Mapa <strong>de</strong> la UNED uoptando por otras.En la práctica, la <strong>de</strong>cisión <strong>de</strong> los equipos docentes sobre las competencias que se<strong>de</strong>sarrollarán en la asignatura es fundamental en el nuevo mo<strong><strong>de</strong>l</strong>o. En efecto,alre<strong>de</strong>dor <strong>de</strong> las competencias establecidas girará la planificación <strong>de</strong> la metodología<strong><strong>de</strong>l</strong> proceso <strong>de</strong> enseñanza‐aprendizaje, es <strong>de</strong>cir, las modalida<strong>de</strong>s, los métodos <strong>de</strong>enseñanza y los sistemas <strong>de</strong> evaluación (De Miguel, Alfaro, Apocada, Arias, García,Lobato y Pérez, 2005). Para esa selección, los entrevistados toman en cuenta los librosblancos, el Proyecto Tuning y, especialmente, el referido Mapa <strong>de</strong> CompetenciasGenéricas:[…] nosotros las elaboramos un poco en función <strong>de</strong> los objetivos, <strong>de</strong> lo que seesperaba <strong><strong>de</strong>l</strong> alumno <strong>de</strong> Derecho. Y elaboramos una serie… no me acuerdo si eran 10 ó12 competencias específicas […] <strong>de</strong>s<strong>de</strong> el punto <strong>de</strong> vista jurídico. […] Y luego utilizamoslas competencias genéricas o transversales <strong>de</strong> la UNED. Y, por ejemplo, la opción quecogimos en Derecho fue que no se repartieran en las materias, sino que todas lasmaterias contribuyeran en mayor o menor medida a esas competencias [Caso 02‐Ciencias Sociales y Jurídicas].Aunque en el análisis <strong>de</strong> las guías <strong>de</strong> estudio se encuentran casos puntuales enque los equipos docentes eligieron competencias genéricas distintas a las <strong><strong>de</strong>l</strong> mapa <strong><strong>de</strong>l</strong>a UNED, lo cierto es que <strong>de</strong>staca el hecho <strong>de</strong> haber utilizado un instrumento comúnpropuesto a toda la institución, que incluye todas aquellas que la Universidad haconsi<strong>de</strong>rado i<strong>de</strong>ntificativas <strong>de</strong> sus egresados.En cuanto a la incorporación <strong>de</strong> competencias genéricas en las guías <strong>de</strong> estudio<strong>de</strong> las asignaturas <strong>de</strong> los grados implantados en la UNED en 2009/10, se observa quecerca <strong><strong>de</strong>l</strong> 75% informan a sus estudiantes <strong>de</strong> las que <strong>de</strong>sarrollarán durante el curso,como pue<strong>de</strong> observarse en la Figura 1. 99 Para el análisis, se tuvieron en cuenta las siguientes categorías: No informan: para las asignaturas en que losequipos docentes no hubiesen informado en las guías <strong>de</strong> estudio en qué competencias genéricas iban a formar.Implícita: aplicable a los casos en que, no habiendo señalado expresamente que formarían en una competenciagenérica, ésta se estuviera trabajando indirectamente por el tipo <strong>de</strong> activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> aprendizaje elegidas o por elsistema <strong>de</strong> evaluación aplicado (e.g., con comentarios <strong>de</strong> textos se entrenan las competencias <strong>de</strong> 'comunicación yexpresión escrita', 'aplicación <strong>de</strong> los conocimientos a la práctica' y 'razonamiento crítico'). Insuficiente: cuando seinforma <strong>de</strong> las competencias genéricas, por ejemplo, al listarlas, pero luego no se da mayor información que facilitea los estudiantes enten<strong>de</strong>r a qué se refieren los equipos docentes con esas competencias. Bien: cuando los equiposdocentes no sólo señalan en qué competencias genéricas formarán en sus asignaturas, sino que a<strong>de</strong>más las <strong>de</strong>finen<strong>de</strong> manera que no haya equívoco en su concepción.181
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