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OPINIÓN
Finalmente, la magnitud de estas últimas averías ha propiciado
el nacimiento del Movimiento #J2, movimiento de
generación espontánea integrado por Abogad@s para garantizar
una Jubilación adecuada al colectivo profesional,
al que progresivamente se han ido uniendo Abogad@s de
toda España; ya es rara la provincia que no cuenta con un
grupo o varios grupos de whatsapp integrados por centenares
de compañeros cada uno, por lo que el número de
mutualistas descontentos e integrados en este movimiento
son muchísimos más de los 1.000 que torticeramente
apuntan desde la mutualidad apuntan.
La Mutualidad General de la Abogacía, Mutualidad de Previsión
Social a Prima Fija, es una Institución de Previsión
Profesional creada en 1948 a propuesta del Consejo General
de la Abogacía Española, con carácter indefinido.
Tiene naturaleza de Mutualidad de Previsión Social y como
entidad aseguradora privada sin ánimo de lucro ofrece
modalidades de seguro de carácter voluntario, complementario
y alternativo al sistema público de Seguridad
Social, mediante aportaciones a prima fija de los mutualistas,
de otras entidades o de personas protectoras.
Hasta el año 1995, coincidiendo con la aprobación y publicación
de la Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de ordenación
y supervisión de los seguros privados, la Mutualidad
fue el sistema de previsión social alternativo al RETA de
carácter obligatorio para ejercer por cuenta propia, y no
es hasta ese año cuando se abrió la posibilidad de optar
entre mutualidad y RETA. De este modo, quienes se colegiaron
con anterioridad, sufrieron una grave discriminación
al no tener acceso tan siquiera al sistema público de
salud.
Desde entonces, la gran mayoría de nuevos colegiados y
colegiadas optaban por la primera, básicamente porque
las cuotas a satisfacer en los primeros años de ejercicio
eran bastante inferiores a las satisfechas en régimen
especial de trabajadores autónomos, toda vez que la
propia Mutualidad, bien secundada por nuestros colegios,
desplegaba una fuerte campaña de publicidad centrada en
vender sus bondades frente al RETA, y lo cierto es que al
menos la renta vitalicia que se garantizaba era muy similar
a la pensión mínima para trabajadores autónomos.
En el año 2005, la Mutualidad pasó del sistema de capitalización
colectiva a uno de capitalización individual, lo que
provocó un fuerte debate ya entonces, nuevamente silenciado
con la eficaz colaboración entre mutualidad, quien
no escatimó esfuerzos y medios en forma de publicidad
centrada en mostrarse como la mejor opción posible
frente al RETA, y los colegios de abogados.
Esta modificación sustancial de las reglas del juego
generó que muchos, sin haber tenido derecho a opción
alguno, quedarán atrapados en un sistema alternativo al
público, la Mutualidad, que por una nueva reforma legal
dejó de asegurar pensiones vitalicias equivalentes al
RETA, para constituir en esencia unos planes de pensiones
individuales, que muy lejos de lo prometido, dan lugar
al cobro de unas pensiones ridículas.
Por otro lado, además de quienes no tuvieron la posibilidad
de opción alguna, también estábamos los que sí que
pudimos optar por un sistema u otro, y que por el poco
tiempo en alta que llevábamos, no perderíamos gran cosa
si nos pasábamos al RETA; pero nuevamente la Mutualidad,
con la inestimable colaboración de los colegios de
abogados, nos convenció de que este nuevo sistema era
mucho más beneficioso, facilitándonos unas previsiones
individualizadas que -ahora ha quedado demostrado- no
eran ciertas, o al menos las variables tenidas en cuenta
no eran reales, encontrándonos en la misma angustiosa
situación que nuestros compañeros más antiguos.
Sin duda, fue en aquel lejano 2005 cuando los intereses de
la mutualidad y los de los mutualistas dejaron de ser los
mismos, puesto que de un plumazo dejamos de formar
parte de una entidad que era de todos, para pasar a ser
los asegurados de una compañía de seguros con determinadas
peculiaridades impuestas ex lege, a quienes exprimir
en beneficio de la compañía y en última instancia de
las privilegiadas personas que forman parte de su Junta
de Gobierno (755.000,00 euros en compensaciones más
118.000,00 euros en gastos de viaje durante el año 2022),
Equipo Directivo (2 personas con contrato de alta dirección
por importe de 436.000,00 euros, y una prima en una
póliza individual de accidentes para todos los directivos
cuya prima asciende a 236.000,00 euros), Consejo Asesor
y 4 patronos (4.200,00 euros por acudir a cinco reuniones)
de una Fundación paralela cuyos costes de funcionamiento
no quedan justificados por su escuálida memoria de
actividades.
¿Qué pretende el Movimiento #J2? Pues unas pensiones
dignas para quienes durante toda su vida profesional han
pagado religiosamente y sin rechistar las cuotas que la
Mutualidad le han presentado al cobro, ni más ni menos,
para lo que han articulado tres reivindicaciones/soluciones,
cuales son:
1º) Mejoras fiscales en fase de Jubilación. Actualmente
el tratamiento fiscal otorgado a nuestras aportaciones es
el mismo a un simple plan de pensiones complementario,
siendo injusto que la recuperación de importes tribute
cono rendimientos del trabajo, solicitando la exoneración
impositiva y su mejora tanto en fase de aportación como
de rescate.
2º) Posibilidad de traslado al RETA. A la vista de lo acontecido,
resulta evidente que hemos quedado atrapados
por un instrumento y mecanismo del sistema financiero
no adecuado para satisfacer las necesidades económicas
inherentes a la jubilación y vejez de las personas, constituyendo
una solución a esta situación la creación de un
entorno o ventana a modo de pasarela que permita la posibilidad,
puntual y voluntaria, para los Mutualistas que lo
deseen, de recuperar sus aportaciones con destino al
RETA y canjear su capital acumulado por años de cotización,
computando los años de cotización en la Mutualidad
y convirtiendo el capital acumulado en bases de cotización
al RETA.
Para facilitar la transición, esta ventana podría ser total o
parcial requiriendo aportaciones extraordinarias personales,
siendo necesario el negociar entre estado, mutualidad
y mutualistas las claves de este mecanismo.
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