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FONDO JURÍDICO Y COLABORACIONES
trabajadora tiene derecho de reserva
del puesto de trabajo son los descritos
en el art. 48 ET.
El contrato debe extinguirse con la reincorporación
a su puesto de trabajo
de la persona sustituida.
Como novedad se introduce la posibilidad
de que la persona trabajadora
sustituta pueda iniciar la prestación
de servicios antes de que la persona
sustituida se ausente del puesto de
trabajo, si bien, la coincidencia en la
prestación de los servicios entre persona
sustituida y sustituta se circunscribe
al tiempo imprescindible para
garantizar el desempeño adecuado
del puesto y nunca mas de 15 días.
Es lo que se puede denominar periodo
de tiempo de entrenamiento o de preparación
de la persona trabajadora
sustituta, lo que en la práctica puede
originar algunos problemas organizativos
en la empresa.
b) Sustitución para completar la jornada
reducida por otra persona trabajadora.
Este contrato se concierta para completar
la jornada reducida por otra
persona trabajadora en los supuestos
previstos legal o convencionalmente.
Como requisitos formales se exige:
1º) La reducción de jornada de trabajo
de una persona trabajadora.
2º) Identificación de la persona sustituida.
3º) La causa de la sustitución.
Son causas legales de reducción de la
jornada de trabajo las contempladas
en el art. 37 ET, apartados: 4 (lactancia),
5 (hospitalización del recién nacido),
6 (cuidado de un hijo menor de 12
años, persona con discapacidad, familiar
hasta el segundo grado que no
pueda valerse por sí mismo e hijo con
enfermedad grave), 8 (víctima de violencia
de género).
c) Sustitución para la cobertura temporal
de un puesto de trabajo vacante.
Este contrato de trabajo trae su causa
en la necesidad de cubrir un puesto
de trabajo vacante mientras dura el
proceso para la cobertura definitiva
de la plaza.
Aunque nada diga el art. 15.3.3º ET, es
preceptiva la forma escrita en el contrato
de interinidad por vacante (art.
6.1 RD 2720/1998), debiendo identificar
la plaza vacante que deba ser ocupada
por la persona trabajadora contratada
temporalmente, tal y como
resulta del art. 4.2.a) RD 2720/1998.
Se cumple con el requisito de la identificación
cuando en el contrato conste
la categoría profesional, la función,
el centro de trabajo y la indicación de
que su duración se extenderá hasta
que la plaza se cubra reglamentariamente
(SSTS 26 junio de 1995, rec. Nº
2957/1994; y 29 de marzo de 1996, rec.
Nº 3080/1995).
La duración de este contrato no puede
ser exceder de los 3 meses, salvo que
por convenio colectivo se disponga un
plazo inferior.
Transcurrido el plazo de duración
máxima del contrato la empresa no
puede celebrar un nuevo contrato de
trabajo con el mismo objeto.
La referida prohibición legal trae su
causa en la necesidad de evitar la
concertación fraudulenta de este tipo
de contrato temporal, debiendo entender
que la prohibición no solo alcanza
la posibilidad de concertar un
nuevo contrato con idéntica causa con
la misma persona trabajadora, sino
también con cualquier otra persona.
Lo que nada obsta, a mi modo de entender,
es que, finalizado el contrato,
la empresa pueda concertar otro contrato
igual con la misma persona,
pero que tenga por objeto cubrir otra
plaza vacante hasta su cobertura definitiva,
porque nada dice al respecto el
Legislador, sin que pueda inferirse
del tenor literal del art. 15.3.3º, in fine,
ET una prohibición en este sentido.
d) Sustitución para la cobertura temporal
de un puesto de trabajo vacante
en el sector público.
La disposición adicional cuarta del
Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre
admite la posibilidad de suscribir
en el sector público contratos
de sustitución para cubrir temporalmente
un puesto de trabajo hasta que
finalice el proceso selectivo para la
cobertura definitiva de la plaza, de
acuerdo con los principios constitucionales
de igualdad, mérito y capacidad
(arts. 23.2 y 103.3 CE y art. 55
EBEP), debiendo estar a los términos
fijados por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el
empleo público.
Cuando se trata de una Administración
Pública la duración del contrato
coincide con el tiempo que dure el
proceso selectivo para la cobertura de
la plaza de la que trae causa este contrato
temporal, debiendo estar a la
normativa específica de aplicación.
En este sentido, el art. 70.1 EBEP de
2015 fija el plazo improrrogable de
tres años para la ejecución de la oferta
de empleo público.
5. Conversión del contrato temporal
en indefinido.
El art. 15.4 ET sanciona con la adquisición
de condición de fijas a las personas
trabajadoras que hayan sido
contratadas temporalmente inobservando
lo dispuesto en los apartados
anteriores.
Ya no se emplea el término contratos
concertados en fraude de ley como
resultaba del anterior art. 15.3 ET.
No obstante, nada obsta para que se
pueda seguir hablando de fraude de
ley en la contratación temporal al amparo
del art. 6.4 del Código Civil.
En concreto, la conversión en indefinido
viene motivado cuando:
1º) El contrato no se ha realizado en
forma escrita.
2º) El contrato no especifica las causas
justificativas que permiten celebrar
un contrato de duración determinada,
así como las circunstancias
concretas en que consiste la causa
específica del tipo de contratación, y
su conexión con la duración prevista.
3º) La persona contratada temporalmente
no haya sido dada de alta en la
Seguridad Social transcurrido un período
de tiempo igual al que legalmente
hubiera podido fijarse para el
período de prueba.
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6. Concatenación de contratos
temporales.
Art. 15.5 ET.
Vaya por delante que el art. 15.5 ET
tiene por objeto frenar la contratación
temporal abusiva en cuanto que las
empresas han recurrido en la práctica
a la sucesiva celebración de con-
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