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FONDO JURÍDICO Y COLABORACIONES
sario la simplificación de los contratos,
debiendo adoptar como medidas
las que siguen:
a) La generalización del contrato indefinido.
b) La causalidad de la contratación
temporal.
c) Una adecuada regulación del contrato
de formación.
En resumidas cuentas lo que se pretende
es que “el contrato indefinido
sea la regla general y el contrato temporal
tenga un origen exclusivamente
causal, evitando una utilización abusiva
de esta figura y una excesiva rotación
de personas trabajadoras”.
En este sentido, el actual art. 15.1 ET,
a diferencia de su redacción anterior,
comienza declarando la presunción
de indefinido de los contratos de trabajo,
optando el Legislador por el carácter
indefinido como regla general,
añadiendo a continuación los dos únicos
tipos de contratos de duración determinada.
Y es que, el art. 15.1 ET vigente hasta
el 30 de marzo de 2022 venía a contemplar
la posibilidad de concertar el
contrato de trabajo, bien por tiempo
indefinido, bien por tiempo determinado,
pasando a regular a continuación
tres modalidades de contratación
temporal (obra o servicio, eventual
por circunstancias de la producción
e interinidad).
Asimismo, con la reforma laboral se
establece una nueva regulación de los
contratos formativos que lo hagan
mas eficaces en aras de conseguir la
incorporación de las personas jóvenes
al mercado laboral, “ya se trate
de contratos en alternancia con los
estudios o bien de contratos para la
obtención de una práctica profesional
adecuada al nivel de estudios”.
Fruto de esta reforma laboral es la
modificación del art. 15 del Texto Refundido
del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por el Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre (ET
en adelante), de lo cual resulta las siguientes
apreciaciones:
1ª) Desaparece la modalidad contractual
temporal de obra o servicio determinado,
el cual ha sido cuestionado
por la jurisprudencia social española
(sirva a modo de ejemplo la STS
29 de diciembre de 2020, rec. Nº
240/2018, la cual declara que la decisión
de una empresa de externalizar
parte de su actividad no genera para
la auxiliar una específica causa de
temporalidad atendible mediante un
contrato de obra o servicio determinado)
y la jurisprudencia comunitaria
(como por ejemplo, la STJUE de 24 de
junio de 2021, C 550/19, según la cual
la concertación de sucesivos contratos
fijos de obra regulados en el art.
24 Convenio colectivo estatal construcción
supone un abuso de la contratación
temporal prohibida por la
Directiva comunitaria 1999/70, de 28
de junio que aprueba el Acuerdo marco
sobre el trabajo de duración determinada).
2ª) Únicamente se admite como contratos
temporales el contrato de trabajo
de duración determinada por circunstancias
de la producción o por
sustitución de persona trabajadora.
3ª) Para que se pueda recurrir a la
contratación temporal es menester
que concurre causa justificada de
temporalidad, y para ello es necesario
que se especifique con precisión en el
contrato de trabajo la causa habilitante
de la contratación temporal, las
circunstancias concretas que la justifican
y su conexión con la duración
prevista.
Otra novedad de la reforma es la modificación
del art. 16 ET, precepto este
que regula el contrato fijo discontinuo,
desapareciendo la distinción entre
fijo discontinuo y fijo periódico.
Recordemos que el trabajo fijo periódico
se produce cuando los ciclos de
actividad se repiten de forma periódica
o regular cada año, de modo que el
trabajador conoce de antemano su
jornada anual. Se trata de una modalidad
de contrato a tiempo parcial de
vigencia indefinida y de jornada reducida
en referencia anual, por lo que le
serán de aplicación las reglas específicas
contenidas en el art. 12.3 ET.
Por el contrario, el trabajo fijo discontinuo,
de acuerdo con el art. 16 ET, no
se repite en fechas ciertas, porque de
repetirse en fechas ciertas el precepto
estatutario se remite al art. 12.3 ET.
La presente ponencia tiene por objeto
centrar la atención en los nuevos contratos
de duración determinada regulados
en el art. 15 ET, sin perjuicio de
analizar las novedades introducidas
en relación con el fin del contrato
temporal regulado en el art. 49.1.c)
ET, así como en relación al contrato
fijo discontinuo regulado en el art. 16
de la norma estatutaria.
2. Contratos de duración
determinada.
El art. 1.3 del Real Decreto-Ley
32/2021, de 28 de diciembre, modifica
el art. 15 ET, de manera que, a partir
del día 30 de marzo de 2022, las empresas
solo pueden celebrar los siguientes
contratos de duración determinada:
a) Por circunstancias de la producción.
b) Por sustitución de persona trabajadora.
Para que se entienda que concurre
causa justificada de temporalidad es
necesario que se especifiquen con
precisión en el contrato la causa habilitante
de la contratación temporal,
las circunstancias concretas que la
justifican y su conexión con la duración
prevista (art. 15.1.3º ET).
Hasta el 30 de marzo de 2022 se podían
celebrar en España como contratos
de duración determinada, entre
otros, los regulados en el art. 15 ET,
cuales son:
a) Contrato de obra o servicio determinado.
b) Contrato eventual por circunstancias
de la producción.
c) Contrato de interinidad.
Veamos brevemente los requisitos de
cada uno de ellos.
a) Contrato de obra o servicio determinado.
En este sentido, son requisitos que
esta modalidad contractual temporal
debe cumplir (SSTS 19 de julio de
2018, rec. Nº 823/2017; 29 de junio de
2018, rec. Nº 2889/2016; 21 de abril de -
2010, rec. Nº 2526/2009; 21 de enero
de 2009, rec. Nº 1627/2008; 14 de julio
de 2009, rec. Nº 2811/2008; 19 de julio -
de 2005, rec. Nº 2677/2004; entre -
otras):
I. Que la obra o servicio que constituya
su objeto, presente autonomía y sustantividad
propia dentro de lo que es
la actividad laboral de la empresa.
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