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FONDO JURÍDICO Y COLABORACIONES
4. Contrato por circunstancias de la
producción.
Art. 15.2 ET.
Se eliminan como causas de este
contrato las circunstancias del mercado
y la acumulación de tareas o el
exceso de pedidos.
Ahora bien, las circunstancias de la
producción pueden ser:
- Incremento ocasional e imprevisible.
- Incremento ocasional previsible.
- Oscilaciones de actividad normal
que generan desajuste temporal entre
el empleo estable y el requerido.
Se prohíbe de forma expresa que pueda
recurrirse a este contrato temporal
alegando como causa justificativa
la realización de trabajos en el marco
de contratas, subcontratas o concesiones
administrativas que constituyan
la actividad habitual u ordinaria
de la empresa.
Sin embargo, en relación a esto último,
se deja a salvo la posibilidad de
celebrar este contrato siempre y
cuando concurran las circunstancias
de la producción fijadas en el art. 15.2
ET.
Es cierto que la jurisprudencia social,
desde la STS 15 de enero de 1997, había
venido admitiendo la posibilidad
de recurrir al contrato para obra o
servicio de duración determinada
condicionado a la vigencia de una
contrata. Doctrina jurisprudencial
que fue evolucionando hasta la STS 29
de diciembre de 2020, rec. Nº
240/2018, habiendo cambiado la Sala
Cuarta el criterio, afirmando que la
decisión de una empresa de externalizar
parte de su actividad no provoca
para la empresa contratista o auxiliar
una específica causa de temporalidad
que pueda ser atendida mediante un
contrato para obra o servicio de duración
determinada.
Una vez desaparecido el contrato de
obra o servicio parece ser que la razón
de que el Legislador haya previsto
de forma expresa la prohibición de
acudir a la contratación eventual por
circunstancias de la producción en
los casos de contratas, subcontratas y
concesiones administrativas es para
evitar que las empresas públicas y
privadas puedan acudir a esta modalidad
contractual temporal.
1. Contrato por incremento ocasional
e imprevisible y oscilaciones de actividad
normal.
Para recurrir a esta modalidad contractual
es necesario que se haya producido
un aumento del trabajo en la
empresa que no se repita cada temporada,
que no sea estructural ni previsible.
Es cierto que la redacción del vigente
art. 15.2 ET no resulta del todo clara.
Sin embargo, si lo que el legislador
pretende es circunscribir el contrato
eventual por circunstancias de la producción
para atender, lo que la jurisprudencia
social denominaba trabajos
de naturaleza ocasional, imprevisible,
esporádica o coyuntural (STS 11
de marzo de 2010, rec. Nº 4084/2010),
seguirán siendo válidos los criterios
judiciales y doctrinales precedentes.
Por ejemplo, un fabricante de mascarillas
quirúrgicas puede recurrir a
esta modalidad contractual al existir
un aumento transitorio e imprevisible
de la demanda. Ello es así una vez que
el aumento de mascarillas quirúrgicas
viene motivado por la pandemia
de la Covid-19, tratándose este de un
acontecimiento que no pudo ser previsto.
Cuando el contrato de duración determinada
obedezca a estas circunstancias
de la producción, su duración no
puede ser superior a 6 meses. En
cuanto a la duración no existe cambio
legislativo alguno, coincidiendo con la
duración del contrato eventual por
circunstancias de la producción.
No obstante, se admite la posibilidad
de que por convenio colectivo de ámbito
sectorial se puede ampliar la duración
máxima del contrato hasta un
máximo de un año.
Pero no se puede ampliar la duración
de este contrato por convenio colectivo
de empresa.
Para el caso de que la duración estipulada
en el contrato de trabajo sea
inferior a los 6 meses fijados por el
art. 15.2 ET o inferior a los 12 meses
fijados por convenio colectivo sectorial,
ambas partes de la relación laboral,
de común acuerdo, pueden prorrogar
la vigencia del contrato una
sola vez hasta la duración máxima fijada
legal o convencionalmente.
No se admite la prórroga por decisión
unilateral de la persona trabajadora o
de la empleadora.
2. Contrato por incremento ocasional
previsible.
Este contrato tiene por objeto atender
necesidades de duración reducida y
delimitada en el tiempo.
Esto es, este contrato trae su causa
en un incremento del trabajo que tiene
una duración corta y cuyo final o
término es conocido.
Parece que se trata de una previsión
más propia para atender algunas situaciones
y necesidades que antes
justificaban recurrir a la modalidad
contractual de obra o servicio como
puede ser el caso de caso de ferias,
eventos como congresos o similares,
ventas extraordinarias, promociones
puntuales o aisladas, o circunstancias
similares.
Téngase en cuenta que, aún cuando el
precepto estatutario habla de “situaciones
ocasionales y previsibles”, ello
no debe suponer que la empresa pueda
recurrir a este contrato temporal
para atender las necesidades de
mano de obra de una campaña agrícola,
pesca, caza, conservas o similares,
porque debe primar la regla general
de la contratación laboral por
tiempo indefinido, mas aún cuando se
ha suprimido el contrato de obra o
servicio, sin olvidar que para estos casos
la empresa debe recurrir a la figura
contractual del actual art. 16 ET,
y ello con independencia de que la duración
de la campaña no exceda de 90
días a computar dentro del año natural.
Cuestión distinta es cuando, iniciada
una campaña, se objetive un incremento
de la producción solo en esa
campaña que no pueda ser atendida
-
por la mano de obra disponible, en
este caso la empresa podrá recurrir a
esta modalidad contractual eventual
por circunstancias de la producción, -
como puede ser una buena tempora-da
de productos hortofrutícolas motivada
por el buen tiempo de sol, agua y
temperatura. Situación esta que es
excepcional, porque no se repite todas
las campañas y es previsible, por-
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