Yhteisöpedagogi (AMK), vuosina 2001-2004 valmistuneet

68 Yhteisöpedagogien ammatillinen liikkuvuus
Välittömästi valmistumista seuranneissa työsuhteissa kevääseen 2008 saakka
olleita oli vain vähän (11 %) ja erilaisia siirtymisiä oli tapahtunut runsaasti.
Liki 90 % vastaajista oli siirtynyt pois valmistumisen jälkeiseltä jaksolta
toisiin tehtäviin, opiskelemaan, perhevapaalle, joutunut työmarkkinoiden
ulkopuolelle työttömyyden tai muun syyn johdosta tai siirtynyt
tässä vaiheessa vasta työelämään. Toiseen työhön siirtyneitä oli 57 %,
opiskelemaan siirtyneitä 5 %, perhevapaalle siirtyneitä 4 % ja työmarkkinoiden
ulkopuolelle lähinnä työttömäksi jäämisen johdosta siirtyneitä
8 %. Melko moni (14 %) siirtyi tässä vaiheessa vasta työelämään, koska
heti valmistumisen jälkeen oltiin oltu työttömänä tai muutamassa tapauksessa
opiskelemassa tai perhevapaalla. Liikettä valmistumisen jälkeisestä
työstä työmarkkinoiden ulkopuolelle oli enemmän nuorten koulutuksesta
valmistuneilla (χ 2 = 13.710, df= 2, p= .001) ja kaikkiaan aikuisilla oli vähemmän
siirtymiä kuin nuorilla. Toiseen tehtävään siirtymisiin koulutusohjelmalla
ei näyttänyt olevan merkitystä. Myös sukupuoli näyttäisi vaikuttavan
tässä aineistossa suuntaa antavasti valmistuneiden ensimmäiseen
siirtymään (χ 2 = 5.725, df= 2, p= .057). Miehet siirtyivät hieman useammin
uuteen tehtävään kuin naiset, joilla puolestaan oli enemmän liikettä
työmarkkinoiden ulkopuolelle. Naisissa oli myös enemmän niitä, joiden
työmarkkinastatus ei ollut vaihtunut. Valmistumista seuranneen työn jälkeen
ne, joiden ensimmäinen työsuhde ei vastannut koulutustasoa, siirtyivät
muita enemmän työmarkkinoiden ulkopuolelle (χ 2 =7.867, df= 2, p=
.020). Toisiin tehtäviin siirtymisiä oli lähes yhtä paljon molemmilla ryhmillä.
Alan suhteen tulokset olivat samansuuntaisia eli eniten työmarkkinoiden
ulkopuolelle siirtyivät ne vastaajat, joiden ensimmäinen työ ei vastannut
koulutusta alaltaan. Toisiin tehtäviin siirtyneitä oli hiukan enemmän
alan töissä olevissa. Alaan liittyvien tulosten suhteen täytyy tosin olla
varauksellinen, koska χ 2 -testin käyttöehdot ylittyivät vähän, mutta viitteellisinä
nekin vahvistanevat edellä olevia tuloksia.
Suoritustason työntekijät tekivät ensimmäisen työsuhteen jälkeisiä
vaihtoja uusiin työtehtäviin eniten, samoin työmarkkinoiden ulkopuolelle
suuntautuvaa liikkuvuutta oli enemmän heidän keskuudessaan kuin
esimerkiksi johto- ja asiantuntijatasolla työskentelevillä. Ylemmällä tasolla
siirtymiä ei kokonaisuudessaan esiintynyt niin paljon. Siirtymät ensim-