REGARDS CROISÉS de chefs d'établissement et conseillers ...

Les questions relatives au score d'évolution
« J’ai le sentiment d’être de plus en plus soumis à des facteurs de stress »
Tout à fait d'accord ........................... 0
Plutôt d'accord .................................. 3
Plutôt pas d'accord ........................... 7
Pas du tout d'accord .........................10
Non réponse ..................................... 5
« Au cours des dernières années, indiquez si vous avez observé que les conditions d'exercice de
votre métier s'étaient… »
Améliorées ........................................10
Détériorées ....................................... 0
Maintenues ....................................... 5
(Ne sait pas)...................................... 5
« Diriez-vous que dep uis 5 ans (ou depuis votre première affectation en tant que titulaire si vous
êtes en poste depuis moins de 5 ans), l’exercice du métier a été pour vous quelque chose... »
De plus en plus difficile ..................... 0
Ni plus ni moins difficile..................... 5
De moins en moins difficile ...............10
(Ne sait pas)...................................... 5
« Au cours des dernières années, indiquez si vous avez observé que le climat de l’établissement
s’était… »
Amélioré............................................10
Dégradé ............................................ 0
Maintenu ........................................... 5
(Ne sait pas)...................................... 5
« « Vous personnellement, comment vous sentez-vous dans votre travail ?"
Plus mobilisé qu'avant ......................10
Ni plus ni moins mobilisé .................. 5
Moins mobilisé qu'avant.................... 0
(Ne sait pas)...................................... 5
« Au cours des dernières années, indiquez si vous avez observé que votre moral professionnel
s'était… »
Amélioré............................................10
Dégradé ............................................ 0
Maintenu ........................................... 5
(Ne sait pas)...................................... 5
Direction de l’évaluation, de la prospective et de la performance 166