Catalogue des formations 2011 à télécharger - sujetlibre

Diplôme d’Université de sciences sociales appliquées : culture, politique, territoire et gestion
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PROGRAMME
Dans sa totalité, la formation comporte 240 h de janvier à décembre à raison de 7 heures par jour.
Chaque unité capitalisable, qui peut être suivie séparément, comporte 60h soit 2 x 4 journées continues.
Souvent dans les pratiques professionnelles le mot culture surgit, à
l’écrit ou à l’oral, comme justification, comme explication, comme image,
comme représentation... Qu’en disent les sciences sociales ? Toute
référence à la culture signifie-elle un ethnocentrisme ? Quelles relations
entretiennent les notions de culture et d’identités ? La notion de culture,
pourtant incontournable, est-elle vraiment appropriée pour traiter
les questions sociales liées à la religion, l’immigration, la jeunesse, la
famille, la politique... ?
l La culture, l’identité, le sujet.
La conception de la culture : oppositions et complémentarités, les
enjeux de l’altérité, la valorisation de la culture, la construction identitaire
du sujet : les identités multiples.
l Inter-culture, famille, socialisation.
La famille, immigration et religion, le sujet dans une situation interculturelle.
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La culture au pluriel
Contenu de la formation : 4 unités capitalisables (240 heures)
Territoire et mobilité
Unité capitalisable : 60 h
Cette unité capitalisable comporte : 60h, soit 2x4 journées continues.
Module 1 : Du 08 au 11 Février 2011
Module 2 : Du 16 au 19 Mai 2011
Unité capitalisable : 60 h
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La place du politique
Dans le champ de l’intervention sociale, on entend parfois parler
d’“instrumentalisation du politique”, domaine dont on annonce
d’ailleurs fréquemment la fin... Entre l’Etat et l’individu, quelle place
pour les institutions medico-socio éducatives pour la production du
politique ? Quel rôle jouent-elles dans le rapport aux identités professionnelles
? Les alternatives sociales sont-elles des contre-pouvoirs
ou des nouveaux pouvoirs en construction ? Comment penser
la construction du politique dans l’interpénétration des échelles plus
ou moins globales ou locales, et dans un contexte d’échanges mondialisés
?
PROGRAMME
l Economie solidaire, économie mondiale.
Economie solidaire, économie mondiale : oppositions et complémentarités,
mondialisation et discours alternatif, mondialisation et territoire.
Rapports Nord-Sud.
l La place du politique entre le social et l’économique.
Les objectifs de la stratégie de Lisbonne, l’évaluation : illustration du
lien politique-économique et social.
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Unité capitalisable : 60 h
Cette unité capitalisable comporte : 60h, soit 2x4 journées continues.
Module 1 : Du 26 au 29 Septembre 2011
Module 2 : Du 14 au 17 Novembre 2011
Economie, gestion, management
Unité capitalisable : 60 h
F o r m a t i o n d i p l ô m a n t e
Le territoire est souvent perçu selon une stricte délimitation géographique,
et le quartier comme un espace clos plutôt qu’ouvert.
Comment le territoire est-il irrigué par des jeux d’échelles qui parfois
le dépassent, du fait des échanges de pratiques, d’informations, des
échanges commerciaux, des déplacements et des mobilités ?
En quoi les transformations contemporaines, notamment celles liées
à la construction européenne, produisent-elles des redéfinitions des
limites et des frontières ?
Comment la dynamique historique et sociale produit-elle des logiques
territoriales spécifiques ? Comment les acteurs s’en emparent-ils ?
PROGRAMME
l Espace et dynamiques sociales.
Géographie de la ville et géographie sociale, l’immigration, l’incivilité
et délinquance, l’école et territoire.
l Enquête : Diagnostic et développement local.
Politiques de la ville, logiques institutionnelles, logiques d’acteurs
relations partenariales, diagnostic du quartier et méthodologie du
projet, enquête sur un territoire (réalisée par les participants).
Cette unité capitalisable comporte : 60h, soit 2x4 journées continues.
Module 1 : Du 15 au 18 Mars 2011
Module 2 : Du 20 au 23 Juin 2011
Quelle pratique au quotidien ?
Les valeurs des organisations du secteur social et médico-social
contribuent à la qualité de l’emploi et au service rendu aux usagers
du secteur. Socialement responsables, les employeurs de l’économie
sociale et solidaire favorisent une Démarche d’Evolution de la Personne
et de ses Compétences (A.L.,2007) pour développer les valeurs
intrinsèques à l’économie sociale, renforcer les compétences individuelles
pour la réalisation d’un projet collectif et gérer la politique
d’emplois. Dès lors, comment appréhender la gestion et les ressources
humaines dans les institutions ? Comment concilier Economie et
Sociale dans une dynamique de Développement Durable ?
PROGRAMME
l Le management en économie sociale et solidaire.
Histoire et fondamentaux de l’économie sociale et solidaire,
le Développement Durable en économie sociale et solidaire :
un concept de MRH et ses applications.
l La gestion financière des organisations de l’économie sociale
et solidaire.
Principes, règles, organisation et évaluation des comptabilités,
la fiscalité des organisations de l’économie sociale et solidaire.
Cette unité capitalisable comporte : 60h, soit 2x4 journées continues.
Module 1 : Du 17 au 20 Octobre 2011
Module 2 : Du 06 au 09 Décembre 2011
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Intervenants cf p.2
u Annick LAINÉ u Aphrodite MORALI u Jean Pierre FANGET u Paul MOIROUX u Jean Paul FILIOD u Olivier GIVRES
u Dominique BELKIS u Bertrand LORDON u Catherine GAUTIER u Claire AUTANT-DORIER u Abdelkhader BELBAHRI u Bianca BOTEA
La culture au pluriel - Coût : 1198 e
Territoire et mobilité - Coût : 1198 e
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www.afore-formation.com
La place du politique - Coût : 1198 e
Economie, gestion, management - Coût : 1198 e
Coût total : 4792 e