Catalogue des formations 2011 à télécharger - sujetlibre

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HANDICAP - GERONTOLOGIE
SERVICE A LA PERSONNE
CLINIQUE
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CULTURE - DEVELOPPEMENT
DURABLE ET CITOYENNETE
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TECHNIQUES EDUCATIVES INFORMATIQUE COMMUNICATION - MANAGEMENT
FAIRE FACE AUX CHANGEMENTS - ÉVOLUER AVEC ET GRÂCE AUX ÉVENEMENTS
« Être acteur de son propre changement, traverser les crises »
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Tous professionnels de l’accompagnement qui souhaitent comprendre les
processus qu’une personne est amenée à vivre lorsqu’elle doit faire face à
des changements désirés ou non.
Tous professionnels s’interrogeant sur l’évolution de leur métier, de leur poste
(quel que soit le secteur d’activité), se sentant quelque peu « malmenés »
par les changements imposés, qui souhaitent identifier les étapes à franchir
pour faire du changement une opportunité.
Les professionnels qui envisagent une reconversion professionnelle, un
poste de responsable d’équipe, une évolution et qui souhaitent identifier ce
qui permet de réaliser ce changement identitaire, de mener un projet à sa
réussite.
Les personnes qui ont suivi le stage sur la fonction de secrétaire « Etre fier
de l’exercer » et qui souhaitent poursuivre un travail de réflexion sur l’affirmation
de son identité professionnelle.
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l Faire face aux evolutions :
Ce que signifie traverser les crises.
Comprendre les processus pour pouvoir s’investir dans du nouveau.
l Affirmer son identité professionnelle :
Comment se construit l’identité professionnelle.
Ce qu’implique le changement de profession, de pratique ?
Le changement et les répercussions sur l’estime de soi, sur l’affirmation de
soi en situation professionnelle.
l Faire de ses émotions ses alliés :
Ce que signifie prendre en compte les conséquences douloureuses que
provoque tout changement.
l Affirmer ses choix :
Les étapes à prévoir pour assumer les conséquences inhérentes à ses
décisions. Ce que signifie en période de changement augmenter son niveau
d’autonomie.
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Public
Argumentaire
Face à notre société en pleine mutation, face aux nouvelles lois, face aux
changements constants dans les institutions, aux évolutions profondes des
métiers, à la pression de notre environnement de s’adapter ; on vit aujourd’hui,
dans un stress permanent et parfois dans la peur du lendemain, dans la peur
de ne pas être à la hauteur, dans l’incompréhension de ce qui se passe,
dans la nostalgie d’avant. On peut se sentir victime des lois, des décisions
institutionnelles, des comportements de ses collègues, de ses voisins, de...
On est alors tenté de vouloir résister à ses changements (vouloir que tout
reste comme avant). Comment arriver à porter un regard constructif, dans
ce monde où la complexité, le changement, l’insécurité, l’incertitude, la demande
d’adaptation sont des composantes de la réalité aujourd’hui. On doit
apprendre à accepter, lâcher ce qui n’est pas de son pouvoir, de sa responsabilité
et identifier comment inscrire «cette perturbation» dans son parcours
professionnel et personnel, élaborer quelle réponse «je vais donner à ce qui
m’arrive».
Comment évoluer avec «son temps» ou aider une autre personne à évoluer
avec et grâce aux événements ? Comment trouver sa place dans cette société,
continuer à donner du sens à sa vie, à son travail au quotidien ? En s’affirmant
professionnellement (rester «un professionnel motivé, performant» malgré
tous ses bouleversements), en envisageant son métier différemment ?
En réfléchissant à sa contribution, au sens de ses actions, au sens de sa
vie professionnelle et personnelle ? En réfléchissant à une autre place, en
élaborant un projet porteur de sens pour soi ou une nouvelle orientation
professionnelle ? En.... ?
Contenu
Intervenante cf p.2
u Sylviane DUBERNET
q Dates : Du 14 au 17/11/11
Lieu : Saint-Etienne (42)
Durée : 28 heures
Coût : 788 e
INTER ou INTRA
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l Face aux nouvelles lois, face aux changements dans les institutions, aux
évolutions des métiers, cette formation a pour but d’aider les professionnels
à comprendre les difficultés d’adaptation au changement, inhérent à la
nature humaine et d’identifier ce qui permet d’accepter, d’évoluer professionnellement
alors que les évolutions ne sont pas désirées mais vécues
comme des pertes ?
On verra que les changements provoquent des perturbations tant au niveau
de son activité qu’au niveau de son identité professionnelle.
l Cette formation se veut un espace :
D’apports théoriques sur les processus en jeu, au niveau émotionnel
(faire face aux pertes suscitées par les changements), au niveau relationnel
(s’affirmer face aux conflits, tensions que génèrent le changement, au
niveau identitaire (affirmer les compétences en lien avec son poste).
De questionnement pour commencer à élaborer sa propre réponse, mettre
en œuvre son potentiel de résilience.
D’échange entre professionnels de secteurs d’activités peut-être différents,
de fonctions variées, confrontées à ces difficultés d’adaptation au changement.
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Objectif
Méthodologie
La formation est une alternance entre le travail sur les situations professionnelles
des participants et l’apport de concepts pour mieux comprendre les processus
en jeu, lorsqu’il y a nécessité ou volonté de s’adapter au changement.
Apports transférables notamment dans des situations professionnelles
d’accompagnement, de management, d’accueil d’un public...
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Évaluation
Synthèse écrite des contenus de la formation et présentation de l’application
des concepts en partant d’une situation concrète de changement vécu dans
son espace professionnel.
www.afore-formation.com
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