REMERCIEMENTS - ProFacility.be

une sélection de papier plus écologique pour l’ensemble de la papeterie et des éditions, leparamétrage par défaut en recto/verso des imprimantes, un recours plus systématique au courrierélectronique pour l’envoi de documents (invitations, brochures). La réduction de la consommationde papier repose également sur l’informatisation des procédures administratives (facturation,gestion des ressources humaines).Pour limiter la consommation énergétique et ainsi limiter les émissions de CO 2 , l’entrepriseencourage l’utilisation d’outils de travail collaboratifs tels que la visioconférence, la télétransmissionou le partage de fichiers.Sur un plan socialCe point est sans nul doute un point capital à prendre en compte dans la conception et la mise enplace d’un projet en Facility Management.Nous verrons dans le point consacré à la préparation au changement que le facteurhumain n’est pas à négliger si l’on veut que le projet soit réalisable.Sans l’adhésion des Managers, mais également des collaborateurs de l’entreprise, le projet ne peutêtre correctement mis sur pied.Ceci dit, la nécessité du bien-être au travail pour une meilleure rentabilité n’est plus à démontrer. Lesouvrages sur la motivation des salariés sont légion et les moyens utilisés de plus en plus nombreux etoriginaux. La sieste, les massages, la relaxation sont autant de concepts que l’on retrouve de plus enplus souvent sur son lieu de travail. Les employeurs ont bien compris la nécessité de motiver leurpersonnel afin de booster leur productivité mais également d’attirer et de garder du personnelcompétent.Le Facility Manager, outre la mise en place de ces concepts, prend en compte cette notion de bienêtredans l’ensemble de ses préoccupations, et ses services essayent de le refléter un maximum.Ainsi, le facteur humain n’est jamais délaissé, en tout cas en ce qui concerne les projets qui ont étéréalisés avec succès.Selon les propos de Ghislain Vanfraechem 32 , le but du Facility Management est de créer uneatmosphère de bien-être pour les collaborateurs afin qu’ils se sentent au travail comme à la maison.Les infrastructures des nouveaux bâtiments d’Ernst&Young sont donc adaptées de manière à rendreplus agréable le travail quotidien. De nombreuses salles de repos sont à la disposition des salariés etdes services variés leur sont offerts. L’entreprise a par exemple investi dans un service appelé« Easy Life » qui propose une vaste gamme de produits à vendre afin d’éviter aux salariés de serendre dans les magasins pendant leur temps de midi ou après journée. Autre exemple, certainscollaborateurs aiment faire du sport pendant leurs poses et d’autres viennent chaque jour au travailen vélo. Pour ces personnes, des douches sont à disposition.32 Propos de Ghislain Vanfraechem – le 02.03.200920