REMERCIEMENTS - ProFacility.be

On a vu qu’il était important d’impliquer les personnes dans les projets d’entreprise afinqu’elles se sentent membre à part entière de l’institution, mais il faut également soulignerque certains préfèrent rester en retrait car ils ont l’esprit d’analyse et préfèrent observer. Ilfaut prendre en compte ces différences de caractère et assigner à chacun des rôles adaptés àses compétences.Avoir une réelle politique de communication est également un point qui revient dansl’ouvrage car cette dernière bâtit les relations et aide les gens à travailler ensembleefficacement. Communiquer efficacement aide à mobiliser les gens difficiles. L’écouteapparait encore dans ce point et on insiste sur l’intérêt qu’il faut porter aux individus.Le schéma suivant reprend le déroulement du partage de l’information et appuie ce qui a étédit tout au long de ce travail en termes de diffusion de l’information.Schéma n° 4 : le partage de l’informationPARTAGER LES INFORMATIONSFaites en sorte que l’information soitpréciseDécidez qui doit être informéDéterminez la meilleure façon detransmettre l’informationChoisissez qui doit transmettrel’informationVérifiez que le message à bien été reçuet comprisAssurez le suivi : vérifiez que desmesures ont été prises en conséquence84