REMERCIEMENTS - ProFacility.be

10. Communication sur les installationsOn apporte l’information au fur et à mesure de la construction du nouvel environnement detravail et sur l’avancement des travaux. De nombreuses photos sont proposées aux salariés.11. Journée Portes OuvertesCette journée est destinée aux collaborateurs et à leurs familles afin de leur montrer à quoile nouveau site va ressembler. Le but de cette action est de dédramatiser le processus.Environ mille personnes sont venues visiter le site lors de la journée Portes Ouvertes. Desanimations pour les enfants ont même été prévues. Le canal de la famille permet decontinuer la communication en dehors de la sphère du travail, lorsque les collaborateurs seretrouvent dans le cadre familial.12. Communication IntranetUn espace questions et réponses sur l’Intranet permet aux collaborateurs de poser leursquestions sur les aspects pratiques du projet. C’est une sorte de Forum.13. Brochures et foldersDe nombreuses brochures ont été rédigées autour du projet.Un petit folder format de poche a été distribué à tous les collaborateurs lors de leur arrivéesur le nouveau site de Siemens. Ce folder reprend et explique les trois axes de la mobilité dela société.D’autres expliquent notamment l’utilisation des technologies ou encore le système deréservation des salles.14. Floor stewardsDes réunions bimensuelles étaient organisées avec les floor stewards afin de répondre àleurs questions et leur permettre de remonter les réponses vers les collaborateurs. Cesséances permettaient également aux autres ambassadeurs de développer leursconnaissances.15. Enquêtes et sondagesDe nombreux sondages ont été effectués après la mise en place du projet pour permettreaux salariés de s’exprimer sur les nouvelles infrastructures mises en place. Ce point est parailleurs repris à la fin de ce travail.60