giugno 2012 - Consiglio Regionale dell'Umbria - Regione Umbria

sanità
TRASPORTO SANITARIO: “SALVAGUARDARE
IL LAVORO E LA PROFESSIONALITA' NEL
SERVIZIO DI CONDUZIONE AMBULANZE SIA
IN REGIME DI EMERGENZA 118 CHE ORDI-
NARIO” - AUDIZIONE IN TERZA COMMIS-
SIONE
Audizione in Terza commissione dei rappresentanti
sindacali e dei lavoratori del trasporto sanitario
regionale: hanno chiesto che, in occasione
dell'attuale fase di riordino del sistema sanitario
regionale, venga superata l'attuale “disomogeneità”
del servizio di conduzione ambulanze sia
in regime di emergenza 118 che ordinario, con
l'obiettivo di internalizzare il servizio senza esautorare
associazioni che rappresentano un pezzo
di storia, in alcuni casi centenaria, delle città
umbre.
Perugia, 1 giugno 2012 – Si è svolta stamani a
Palazzo Cesaroni l'audizione, da parte della terza
Commissione consiliare, dei rappresentanti Cgil,
Cisl e Cisal dei lavoratori del trasporto sanitario
regionale, che da giorni stanno attuando un sit in
di fronte ai palazzi della Regione Umbria, ponendo
all’attenzione delle istituzioni le problematiche
relative al proprio lavoro. Hanno chiesto che, in
occasione dell'attuale fase di riordino del sistema
sanitario regionale, venga superata l'attuale fase
di “disomogeneità” del servizio di conduzione
ambulanze sia in regime di emergenza 118 che
ordinario, vale a dire per il trasporto dei malati,
con l'obiettivo di internalizzare il servizio senza
esautorare associazioni che rappresentano un
pezzo di storia, in alcuni casi centenaria, delle
città umbre. Wanda Scarpelli e Fabio Stivala della
Cgil, Michele Belladonna (Funzione pubblica
Cisl) e Giorgio Ronchetti (Cisl) hanno voluto ribadire
e sottolineare ai membri della Commissione
Sanità del Consiglio regionale la delicatezza di
un lavoro che “salva vite umane e che – hanno
detto – non può essere appaltato al massimo
ribasso come accaduto nella Asl1, con un possibile
scadimento del servizio se affidato a personale
precario e con minore formazione ed esperienza”.
Sollevato anche il problema dei venti
lavoratori della Croce Rossa Italiana che nella Asl
2 hanno sì ottenuto la proroga dell’appalto di
ulteriori sei mesi, “ma – hanno aggiunto - senza
prospettive per il futuro. E a settembre – hanno
fatto notare – trenta dializzati resteranno senza
Croce rossa, quindi la politica trovi la soluzione
più adeguata”. Il presidente della Commissione
Sanità del Consiglio regionale, Massimo Buconi,
ha riferito che la Commissione farà, da subito,
una riflessione su quanto esposto dai lavoratori e
ne discuterà poi con l'assessore regionale alla
Sanità, Franco Tomassoni, in modo da contribuire
all'inserimento di una normativa specifica per
il settore del trasporto sanitario all'intero della
riforma che riguarda tutto il comparto. FOTO
ACS http://goo.gl/HttYT
“DISCRIMINANTE IL BANDO 'WEBRED SER-
VIZI SCARL' PER IL CUP DI BRANCA. CHI
RISIEDE A GUBBIO O GUALDO PARTE CON
45 PUNTI DI VANTAGGIO SU UN TOTALE DI
100” - MONNI (PDL): “GLI ESCLUSI IMPU-
GNINO L'AVVISO PER AVERE PARI OPPOR-
TUNITA' DI LAVORO”
Il consigliere regionale Massimo Monni (Pdl) ha
presentato un'interrogazione alla Giunta per
chiedere spiegazioni circa il metodo adottato per
i criteri di valutazione delle candidature presentate
alla Webred Servizi Scarl per il front-office
del Centro unico di prenotazioni di Branca, nell'avviso
riservato al personale interno con parttime
inferiore a 36 ore. Secondo Monni è discriminante
il fatto che siano attribuiti 45 punti, su
un totale di 100, ai lavoratori che risiedono a
Gubbio o a Gualdo Tadino, perché non dà la possibilità
di competere agli altri”.
Perugia, 1 giugno 2012 - Con un'interrogazione
presentata alla Giunta regionale, il consigliere del
Pdl Massimo Monni, chiede spiegazioni circa il
metodo adottato per i criteri di valutazione delle
candidature presentate alla Webred Servizi Scarl
in seguito alla pubblicazione di un avviso riservato
al personale interno con rapporto di lavoro
part-time. “Dal bando – afferma Monni - si evince
che la Webred Servizi Scarl, al fine di evadere
la richiesta di attivazione della nuova postazione
di front-office presso il Cup del Presidio Ospedaliero
di Gubbio e Gualdo Tadino (Ospedale di
Branca), indice una selezione riservata al personale
già impiegato in azienda con rapporto di
lavoro part-time inferiore a 36 ore settimanali.
Peccato però che i criteri di valutazione delle
candidature evidenziano un'imbarazzante atto
discriminatorio nei confronti dei lavoratori stessi.
Non tutti infatti partono da una base equa di
punteggio. In sintesi, il bando non dà la possibilità
di competere a chi ha la residenza anagrafica
al di fuori di Gubbio e Gualdo Tadino: la residenza
in uno di questi due comuni garantisce infatti
ben 45 punti su un totale di 100. Al candidato
residente in uno dei comuni di competenza territoriale
della Asl 1 sarà attribuito un punteggio
pari a 30 punti e al candidato residente in un
comune diverso da quelli sopra detti non sarà
attribuito nessun punteggio”. “Quindi – secondo
Monni - è ben chiaro che non tutti i lavoratori
hanno le stesse possibilità di migliorare la propria
posizione lavorativa. Eppure il maggior azionista
della Webred Servizi Scarl è la Webred spa,
con il 52 per cento delle quote appartenenti alla
Regione oltre ad altri enti pubblici, aziende sanitarie
e ospedaliere dell'Umbria, rispetto alle quali
Webred servizi dovrebbe garantire imparzialità di
trattamento. E' evidente – continua - che in un
momento in cui il settore pubblico è chiamato a
dare l'esempio su tutti i fronti e soprattutto su
quello legato al mondo del lavoro, un atteggiamento
così discriminatorio rispetto ad alcuni lavoratori
deve essere, da parte degli azionisti,
nettamente censurato. Invito pertanto – conclude
- tutti i lavoratori esclusi ad impugnare pubblicamente
l'avviso di selezione proprio per otte-
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