CVO SKOOL VIVO SKOOLBELEID - Welkom by CVO Vivo
CVO SKOOL VIVO SKOOLBELEID - Welkom by CVO Vivo
CVO SKOOL VIVO SKOOLBELEID - Welkom by CVO Vivo
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>SKOOL</strong>BELEID: C.V.O. <strong>SKOOL</strong> <strong>VIVO</strong> 73<br />
19.1.11<br />
19.1.12<br />
19.1.13<br />
19.1.14<br />
19.1.15<br />
19.1.16<br />
TIPE OORTREDING 1e Oortreding 2e Oortreding<br />
ONDER DIE INVLOED VAN ALKOHOL EN/OF<br />
DWELMMIDDELS ASOOK DIE INBESIT WEES EN<br />
INNEEM DAARVAN:<br />
Die onder invloed wees van alkohol en/of<br />
dwelmmiddels, terwyl ‘n werknemer aan diens is<br />
asook die inneem of in besit wees van alkohol en/of<br />
dwelmmiddels op die werkgewer se perseel:<br />
SEKSUELE TEISTERING:<br />
Seksuele teistering van medewerknemers of leerlinge:<br />
OBSTRUKSIE:<br />
Enige obstruktiewe gedrag wat die administrasie en<br />
effektiewe bedryf van die werkgewer se besigheid<br />
benadeel:<br />
ONGEMAGTIGDE AFWESIGHEID:<br />
Die afwesigheid deur ‘n werknemer sonder dat verlof<br />
aan hom/haar toegestaan is vir een werksdag of<br />
langer:<br />
NIE-NAKOMING VAN VEILIGHEISREëLS EN<br />
REKENAARBELEID:<br />
Nie-nakoming van veiligheidsreëls en internet, e-pos<br />
en rekenaarbeleid soos deur die werkgewer neergelê:<br />
VERBREKING VAN VERTROULIKHEID:<br />
Nie-handhawing van die vertroulikheid betreffende alle<br />
inligting wat uit hoofde van werknemer se diens tot<br />
sy/haar aandag kom<br />
Finale<br />
Skriftelike<br />
Waarskuwing<br />
Ontslag<br />
Finale<br />
Skriftelike<br />
Waarskuwing<br />
Finale<br />
Skriftelike<br />
Waarskuwing<br />
Finale<br />
Skriftelike<br />
Waarskuwing<br />
Finale<br />
Skriftelike<br />
Waarskuwing<br />
Ontslag<br />
Ontslag<br />
Ontslag<br />
Ontslag<br />
Ontslag<br />
19.2 Voorgestelde riglyne vir optrede – Minder ernstige oortredings:<br />
Nota: Dit word aanbeveel dat progressiewe dissiplinêre aksie toegepas word<br />
vir hierdie oortredings:<br />
TIPE OORTREDING 1e Oortreding 2e Oortreding 3e Oortreding 4e Oortreding<br />
AFWESIGHEID VAN<br />
WERKSPLEK:<br />
Die ongemagtigde afwesigheid<br />
deur ‘n werknemer van sy<br />
werksplek welke oorteding ook<br />
insluit dat die werknemer sy<br />
werksplek te vroeg verlaat:<br />
WEIERING VAN ‘N WETTIGE<br />
OPDRAG:<br />
Die weiering van ‘n werknemer<br />
om ‘n wettige opdrag deur sy<br />
werkgewer aan hom opgedra, uit<br />
te voer:<br />
VERSUIM OM WERK TE<br />
VERRIG:<br />
Die versuim van ‘n werknemer<br />
om gedurende werksure sy<br />
aandag aan sy werk te bestee:<br />
Mondelinge<br />
Waarskuwing<br />
Mondelinge<br />
Waarskuwing<br />
Mondelinge<br />
Waarskuwing<br />
Skriftelike<br />
Waarskuwing<br />
Skriftelike<br />
Waarskuwing<br />
Skriftelike<br />
Waarskuwing<br />
Finale<br />
Skriftelike<br />
Waarskuwing<br />
Finale<br />
Skriftelike<br />
Waarskuwing<br />
Finale<br />
Skriftelike<br />
Waarskuwing<br />
Ontslag<br />
Ontslag<br />
Ontslag