10.09.2013 Views

CVO SKOOL VIVO SKOOLBELEID - Welkom by CVO Vivo

CVO SKOOL VIVO SKOOLBELEID - Welkom by CVO Vivo

CVO SKOOL VIVO SKOOLBELEID - Welkom by CVO Vivo

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

<strong>SKOOL</strong>BELEID: C.V.O. <strong>SKOOL</strong> <strong>VIVO</strong> 73<br />

19.1.11<br />

19.1.12<br />

19.1.13<br />

19.1.14<br />

19.1.15<br />

19.1.16<br />

TIPE OORTREDING 1e Oortreding 2e Oortreding<br />

ONDER DIE INVLOED VAN ALKOHOL EN/OF<br />

DWELMMIDDELS ASOOK DIE INBESIT WEES EN<br />

INNEEM DAARVAN:<br />

Die onder invloed wees van alkohol en/of<br />

dwelmmiddels, terwyl ‘n werknemer aan diens is<br />

asook die inneem of in besit wees van alkohol en/of<br />

dwelmmiddels op die werkgewer se perseel:<br />

SEKSUELE TEISTERING:<br />

Seksuele teistering van medewerknemers of leerlinge:<br />

OBSTRUKSIE:<br />

Enige obstruktiewe gedrag wat die administrasie en<br />

effektiewe bedryf van die werkgewer se besigheid<br />

benadeel:<br />

ONGEMAGTIGDE AFWESIGHEID:<br />

Die afwesigheid deur ‘n werknemer sonder dat verlof<br />

aan hom/haar toegestaan is vir een werksdag of<br />

langer:<br />

NIE-NAKOMING VAN VEILIGHEISREëLS EN<br />

REKENAARBELEID:<br />

Nie-nakoming van veiligheidsreëls en internet, e-pos<br />

en rekenaarbeleid soos deur die werkgewer neergelê:<br />

VERBREKING VAN VERTROULIKHEID:<br />

Nie-handhawing van die vertroulikheid betreffende alle<br />

inligting wat uit hoofde van werknemer se diens tot<br />

sy/haar aandag kom<br />

Finale<br />

Skriftelike<br />

Waarskuwing<br />

Ontslag<br />

Finale<br />

Skriftelike<br />

Waarskuwing<br />

Finale<br />

Skriftelike<br />

Waarskuwing<br />

Finale<br />

Skriftelike<br />

Waarskuwing<br />

Finale<br />

Skriftelike<br />

Waarskuwing<br />

Ontslag<br />

Ontslag<br />

Ontslag<br />

Ontslag<br />

Ontslag<br />

19.2 Voorgestelde riglyne vir optrede – Minder ernstige oortredings:<br />

Nota: Dit word aanbeveel dat progressiewe dissiplinêre aksie toegepas word<br />

vir hierdie oortredings:<br />

TIPE OORTREDING 1e Oortreding 2e Oortreding 3e Oortreding 4e Oortreding<br />

AFWESIGHEID VAN<br />

WERKSPLEK:<br />

Die ongemagtigde afwesigheid<br />

deur ‘n werknemer van sy<br />

werksplek welke oorteding ook<br />

insluit dat die werknemer sy<br />

werksplek te vroeg verlaat:<br />

WEIERING VAN ‘N WETTIGE<br />

OPDRAG:<br />

Die weiering van ‘n werknemer<br />

om ‘n wettige opdrag deur sy<br />

werkgewer aan hom opgedra, uit<br />

te voer:<br />

VERSUIM OM WERK TE<br />

VERRIG:<br />

Die versuim van ‘n werknemer<br />

om gedurende werksure sy<br />

aandag aan sy werk te bestee:<br />

Mondelinge<br />

Waarskuwing<br />

Mondelinge<br />

Waarskuwing<br />

Mondelinge<br />

Waarskuwing<br />

Skriftelike<br />

Waarskuwing<br />

Skriftelike<br />

Waarskuwing<br />

Skriftelike<br />

Waarskuwing<br />

Finale<br />

Skriftelike<br />

Waarskuwing<br />

Finale<br />

Skriftelike<br />

Waarskuwing<br />

Finale<br />

Skriftelike<br />

Waarskuwing<br />

Ontslag<br />

Ontslag<br />

Ontslag

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!