HomobeleidUitgelicht - Invoering Wmo
HomobeleidUitgelicht - Invoering Wmo
HomobeleidUitgelicht - Invoering Wmo
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
HOMOBELEID UITGELICHT<br />
194<br />
• Vraag een onbekende homoseksuele man of vrouw hoe zijn of haar<br />
coming out verliep.<br />
• Zoek uit welke gespreksgroepen er in Nijmegen bestaan voor mensen<br />
met coming-outproblemen en praat eens met de leiding van zo’n<br />
groep.<br />
• Praat eens met een homoseksuele collega over de betekenis van coming<br />
out op de werkplek.<br />
Met name voor de homoseksuele en lesbische collega’s bleek de cursus<br />
nogal confronterend te zijn. Het was moeilijk om de professionele afstand<br />
te bewaren. Ondersteuning door collega’s en vrijwilligers bleek steeds<br />
een belangrijke voorwaarde om goed te kunnen functioneren. Voor de<br />
niet-homoseksuele cursisten was de confrontatie met de eigen normen<br />
en waarden die in de discussies over homoseksualiteit naar voren kwam,<br />
ook een ingrijpende ervaring.<br />
Steeds opnieuw moesten de cursisten opboksen tegen weerstand bij<br />
hun collega’s. Nogal wat medewerkers stonden afwijzend tegenover homoseksualiteit<br />
en wilden geen tijd en energie steken in gesprekken over<br />
dat onderwerp. Het was dus nodig om daar speciaal op te trainen.<br />
Telkens terugkerende vragen van cursisten zijn:<br />
• Hoe reageer ik als mensen in de wijken zich negatief over homoseksualiteit<br />
uitlaten of homomoppen vertellen?<br />
• Hoe reageer ik als de negatieve opmerkingen komen van islamieten?<br />
Vergt dat een speciale aanpak?<br />
• Moet ik uitkomen voor mijn homoseksualiteit als het onderwerp in de<br />
wijken ter sprake komt?<br />
• Kan ik rekenen op steun van mijn collega’s en van de vrijwilligers<br />
binnen het welzijnswerk?<br />
Slotconclusies van de cursus blijken te zijn: het is belangrijk om open te<br />
zijn over homoseksualiteit en het is eveneens belangrijk dat de leiding<br />
van een organisatie de homoseksuele medewerker altijd steunt. Aan het<br />
einde van de cursus blijken de meeste deelnemers een grotere kennis<br />
over homoseksualiteit te hebben en er beter mee te kunnen omgaan.<br />
Vergelijkbare trajecten worden afgelegd bij andere Nijmeegse instellingen<br />
die bij het project betrokken zijn, zoals het NIM (Nijmeegse Instelling<br />
voor Maatschappelijk Werk).
Change language