Vasthouden aan ketenzorg - Annevillegroep

More documents

Recommendations

Info

3.5 Validiteit en betrouwbaarheidValiditeit is onder te verdelen in interne en externe validiteit. Interne validiteit heeft betrekkingop de mate waarin er op basis van de verkregen gegevens een goede conclusie kan wordengetrokken. Externe validiteit is gericht op de generaliseerbaarheid van gegevens. Hiermeewordt de mate waarin de onderzoeksresultaten niet alleen gelden voor de onderzochtegroep, maar ook voor soortgelijke groepen geldig zijn, bedoeld (Swanborn 2006:24-25). Indit onderzoek is getracht de validiteit te verhogen door middel van triangulatie van databronnen.Immers, er is data verzameld door middel van een literatuuronderzoek, interviews endocumentenanalyses.De respondenten van dit onderzoek hebben verschillende functies binnen verschillendezorginstellingen en zijn werkzaam binnen twee verschillende CVA-ketens. Hierdoor is derepresentativiteit verbeterd. De afgenomen interviews zijn letterlijk uitgetypt om een zo natuurlijkmogelijke weergave van de antwoorden te bewerkstelligen. Deze uitgetypte interviewszijn opgestuurd naar de desbetreffende respondenten, zodat zij deze data kondencontroleren op juistheid. Door middel van deze member check is de validiteit van het onderzoekverhoogd. De respondenten kunnen op deze manier de uitwerking van de onderzoekercontroleren (Burnard 1991). Peer debriefing speelt ook een rol bij het analyseren van de data.Hierbij zijn voorlopige gegevens besproken met medestudenten die onbevooroordeeldnaar de situatie en naar de gegevens hebben gekeken (Swanborn 2006:129). Dit voorkomtdat de onderzoeker bevooroordeeld, volgens eigen richtlijnen, aan de slag gaat. Op dezemanier is de validiteit ook verhoogd, omdat er door peer debriefing een goede basis is ontstaanvoor het trekken van een goede conclusie. De resultaten en conclusies van dit onderzoekzijn echter niet per definitie generaliseerbaar. Hierbij kan onderscheid worden gemaakttussen theorie en empirie. De theoretische aspecten, zoals beschreven in het theoretischkader, gelden niet alleen voor de onderzochte ketens, maar bieden tevens een representatiefbeeld voor andere organisationele veranderingen. De empirische bevindingen hebbenslechts betrekking op de onderzochte ketens en kunnen dus niet worden gegeneraliseerd.De betrouwbaarheid van een onderzoek heeft betrekking op de invloed van toevalsfouten,ook wel onsystematische fouten genoemd. Deze fouten kunnen onder andere ontstaan doortoevallige eigenaardigheden van de onderzoeker of van de situatie. Ook de gebruikswijzevan meetinstrumenten en de precisie van methoden van dataverzameling kunnen de betrouwbaarheidbeïnvloeden (Ibid.:23). In dit onderzoek is door een consequente toepassingvan de onderzoeksmethoden, te weten interviews, documentenanalyses en de literatuurstudie,getracht de betrouwbaarheid te verhogen. Bovendien draagt een consequente toepassingvan de theoretische termen en begrippen bij aan een hogere betrouwbaarheid. Medeom deze reden zijn de verschillende begrippen beschreven in het theoretisch kader. Tevensis het van belang dat alle stappen in het onderzoeksproces duidelijk worden genoteerd,waarbij redenen van eventuele afwijkingen worden vermeld. De stappen van het onderzoeksproceszijn bijgehouden door de onderzoeker, zodat het proces inzichtelijk is. Voor hetverhogen van de betrouwbaarheid is het tevens van belang dat de rol en positie van de onderzoekerduidelijk is beschreven. Bij kwalitatief onderzoek maakt de onderzoeker altijd deeluit van het onderzoek, waardoor het onderzoek nooit helemaal objectief zal zijn. Om dezereden is het van belang dat de invloed van de kennis en kunde van de onderzoeker helder is(Ibid.:12).24
3.6 Ethische verantwoordingBij het uitvoeren van een onderzoek kunnen verschillende ethische aspecten aan bod komen.Gedurende dit onderzoek is hier rekening mee gehouden. Zo zijn de betrokkenen metrespect behandeld en is er toestemming gevraagd alvorens de onderzoeksgegevens zijnverzameld. De privacy van de respondenten is gerespecteerd en gewaarborgd. De gegevensuit de interviews zijn anoniem gehouden en zijn niet herleidbaar tot het individu. Ookzijn er geen namen van instellingen genoemd in dit onderzoeksverslag. De instellingen zijngetiteld met een willekeurige letter. Voor ieder interview is er toestemming gevraagd om hetinterview op te nemen op een voice recorder. Tevens zijn alle betrokkenen geïnformeerdover het onderzoek en over wat er wordt gedaan met de verzamelde gegevens.De rol van de onderzoeker heeft geen problemen opgeleverd bij het afnemen van de interviews.Er was sprake van voldoende afstand tussen de onderzoeker en de onderzoekssetting,doordat de onderzoeker zelf niet werkzaam is in de instellingen waar het onderzoekheeft plaatsgevonden. Hierdoor spelen er geen conflicterende belangen en is het niet aannemelijkdat er sociaal wenselijke antwoorden zijn geven.25
Page 1 and 2: Vasthouden aan ketenzorgEen onderzo
Page 3 and 4: VoorwoordDeze afstudeerscriptie is
Page 5 and 6: SummaryMany organisational change i
Page 7 and 8: 1. InleidingDe gezondheidszorg in N
Page 9 and 10: na ruim vijf jaar, nog steeds aanwe
Page 11 and 12: 2. Theoretisch kaderIn dit theoreti
Page 13 and 14: Kotter (1997) benoemen zij dit niet
Page 15 and 16: den een visie en een strategie ontw
Page 17 and 18: Leiders kunnen ook als rolmodel fun
Page 19 and 20: 2.4.2 CVA-ketenCVA-ketenzorg betref
Page 21 and 22: 3. Methoden van onderzoekIn dit hoo
Page 23: kaderstellende rol binnen dit onder
Page 27 and 28: een stuurgroep-, projectgroep- en w
Page 29 and 30: • Signalering van nieuwe ontwikke
Page 31 and 32: Aanpak, een overdrachtsformulier en
Page 33 and 34: van personeel heeft een negatieve i
Page 35 and 36: • Zorgen voor een goede organisat
Page 37 and 38: ziekenhuis, daar zijn goede afsprak
Page 39 and 40: In de huidige situatie wordt het co
Page 41 and 42: aantal onpersoonlijke coördinatiem
Page 43 and 44: Flexibele standaardisatieUit de int
Page 45 and 46: vert, de cijfers, en jij bent er ve
Page 47 and 48: dit als een belangrijke factor. Hij
Page 49 and 50: aan de directe patiëntenzorg. De r
Page 51 and 52: ners ieder hun eigen steentje bijdr
Page 53 and 54: steeds iets anders. Maar als er nie
Page 55 and 56: worden gemaakt tussen drie belangri
Page 57 and 58: de ketenpartners sneller geneigd zu
Page 59 and 60: zodat er één geheel ontstaat. In
Page 61 and 62: gen worden gedaan binnen de keten,
Page 63 and 64: vinden over het borgen van ketens.
Page 65 and 66: Validiteit en betrouwbaarheidIn par
Page 67 and 68: • Nieuw personeel moet goed worde
Page 69 and 70: • Huijsman, R., N.S. Klazinga, W.

Vasthouden aan ketenzorg - Annevillegroep

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?