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OBJETIVO<br />
O Plano de Implantação, às vezes chamado de Plano de Implementação, é um documento utilizado para<br />
tangibilizar as melhorias propostas em ações a serem tomadas, pactuando prazos e responsáveis por executar<br />
e fiscalizar tais ações.<br />
DIFICULDADE:<br />
10<br />
2<br />
QUANDO PODE SER UTILIZADO?<br />
O Plano de Implantação deve ser utilizado na implantação de melhorias complexas, que chamamos de<br />
estruturantes. Ele é utilizado no método na etapa de “Implantação” e, para tais melhorias, na etapa “Melhorar<br />
Desempenho do Processo”.<br />
CONCEITOS IMPORTANTES<br />
COMO UTILIZAR?<br />
1. SECIONE AS MELHORIAS: É preciso quebrar as melhorias<br />
priorizadas nas etapas anteriores em ações que devem ser<br />
tomadas, atribuindo prazos e responsáveis para as ações.<br />
Caso necessário, evolva atores com conhecimento técnico<br />
para essa tarefa<br />
2. VALIDE O CONTEÚDO COM ATORES CHAVE: após a<br />
elaboração da primeira versão do documento, este deve<br />
ser validado com os atores relevantes.<br />
3. MANTENHA O DOCUMENTO ATUALIZADO: Além de<br />
pactuar os papeis e prazos para as ações que serão<br />
tomadas, o PIP também tem a função de monitorar o<br />
andamento da implantação, contudo, tal monitoramento só<br />
é útil quando atualizado.<br />
RESPONSÁVEL DIRETO: Membro da equipe ou<br />
executor do processo responsável por<br />
implementar tais ações. Não significa que é o<br />
único que implantará a melhoria, vários<br />
participantes podem atuar, especialmente se<br />
a melhoria apresentar uma alta complexidade.<br />
RESPONSÁVEL GERAL: Membro da equipe<br />
responsável por acompanhar a<br />
implementação da melhoria.