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Organização Aprendiz: um Breve Panorama da Universidade
Federal Rural da Amazônia
RESUMO
O conhecimento é um dos principais fatores de sucesso para as organizações
na atualidade. Por meio dele é possível promover mudanças em consonância
ao alinhamento das estratégias organizacionais, devido este ser o processo de
aprendizagem organizacional. O presente trabalho aborda as estruturas e as
relaciona à aprendizagem, utilizando como ambiente de estudo a Universidade
Federal Rural da Amazônia (UFRA), organização voltada para a Educação
Superior, que tem passado por diversas modificações e tem necessitado aprender
para se adaptar ao ambiente. Neste sentido, o presente trabalho tem como objetivo
analisar o contexto histórico da Universidade Federal Rural da Amazônia em
relação a aprendizagem organizacional. Para isso, utiliza-se como metodologia o
levantamento bibliográfico e documental. O trabalho demonstrou a importância
do conhecimento no processo de estruturação e formação organizacional, no qual
a Universidade Federal Rural da Amazônia, por meio de realinhamentos em suas
estratégias e culturas, vem se tornando uma organização aprendiz.
Palavras-chave: Organizações; Aprendizagem Organizacional; Universidade
Federal Rural da Amazônia.
1 INTRODUÇÃO
A formação de grupos de indivíduos visando alcançar determinados
objetivos é fundamental na sociedade. Historicamente, observa-se que constituir
organizações tem sido essencial para o alcance de fins comuns desde os primórdios
da humanidade. Atualmente, a sociedade está repleta de organizações que garantem
aos indivíduos os diversos serviços necessários à sua sobrevivência. Nesse
contexto, é possível perceber que como a sociedade, as organizações também
passaram por modificações e evoluíram. Desse modo, enquanto no passado, o
capital, a terra e o trabalho eram supervalorizados, na sociedade contemporânea,
essa valorização é destinada ao conhecimento e há uma tendência em classificar o
período vigente como o da “sociedade do conhecimento”.
Nestes termos, ao tratar-se da temática da formação e estrutura das
organizações, é importante refletir sobre a razão de algumas organizações
possuírem a capacidade de administrar suas estratégias, estrutura e culturas para
ganhar acesso aos recursos do ambiente, enquanto outras falham. Assim, destacase
que o conhecimento e a capacidade de aprendizagem assumem importância
estratégica para a sobrevivência das organizações e será o diferencial para que a
mesma sobreviva e se adapte ao meio no qual está inserida.
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