COMUNICAÇÕES 224 - A Senhora Simplex (2017)

negócios
Wanted!
todas estão à procura de pessoas
com competências digitais. É
uma pressão gigante”.
O discurso de Pedro Amorim,
diretor-geral da Experis, empresa
especializada em atração de
talentos do Manpower Group,
é semelhante. Se confirma a dificuldade
que há em encontrar
talentos no mercado global, mais
depressa pinta a manta de negro
quando se fala de Portugal: “Para
corresponder às empresas nossas
clientes vamos buscar profissionais
ao Brasil, ou a vários países
da Europa de leste. Sobretudo se
falamos em especializações de
ponta como robótica, inteligência
artificial e data, em Portugal
o que existe são teóricos, que se
encontram a lecionar”.
À Experis, que se tem vindo a
focar cada vez mais na área das
tecnologias, chegam sobretudo
pedidos para “programadores e
especialistas em desenvolvimento
de tecnologias Microsoft, ou
em ERP’s de gestão e ainda digital
marketing. Também são muito
procurados administradores de
sistemas, técnicos de produção
e manutenção e engenheiros”,
informa Pedro Amorim. A lista,
sem novidades, reflete a tendência
dos últimos anos, mas o que o
diretor-geral da Experis antecipa
é a intensificação de pedidos de
especialistas em cybersegurança,
“uma questão cada vez mais
crítica para as empresas”, e uma
corrida aos experts em data policy,
tendência que vai marcar 2018.
“A diretiva europeia sobre proteção
de dados, que vai entrar em
vigor em maio, vai obrigar as empresas
a contratar equipas especializadas”,
explica Pedro Amorim,
sublinhando que o tema será
transversal a todas as áreas de
atividade e particularmente sensível
em diversos setores.
Por seu turno, Pedro Oliveira
lembra que todas as profissões
que têm a ver com análise de dados
estarão a fervilhar de oportunidades
de trabalho: “Data scientists,
data engineers, data analysts,
todas estas funções que estão
na génese de novas formas de
trabalhar” estarão no radar dos
empregadores. O co-fundador da
Landing Jobs admite que não se
trata de uma novidade, “há anos
Refresh e muita pressão
Há cinco anos a Experis tinha três
consultores a trabalhar só para a
sua área de contratações diretas,
hoje tem 45. Pedro Amorim, que
entrou para a empresa em 2013,
diz que o mercado desde então
não parou de crescer e “hoje está
mais dinâmico do que nunca”.
A perceção de Pedro Oliveira
é semelhante: “Há cada vez mais
empresas internacionais a abrir
pólos de tecnologia em Portugal,
principalmente em Lisboa e no
Porto. Pode estar ou não correlacionado
com a vinda da Web
Summit, até porque já estava a
acontecer antes, mas a visibilidade
que a cimeira nos deu pode ter
acentuado esta tendência”.
O mercado está a mexer e
também a mudar: “Lisboa e Porto
estão a tornar-se pólos de remote
workers. Há muitos ingleses
e alemães que trabalham em TI
remotamente para os seus países
de origem”. São os chamados
“nómadas digitais”, uma novidade
que se junta a outra que está
a mudar o cenário em Portugal,
particularmente na área das tecnologias:
“Temos cada vez mais
tech centres, ou seja, empresas em
que a cultura do trabalho é internacional,
mas a raiz é portuguea
diretiva
europeia sobre
proteção de
dados, que entra
em vigor em
maio, vai obrigar
as empresas
a contratar
equipas
especializadas
que se faz análise de dados”, mas
“as coisas têm evoluído ao ponto
de hoje os data scientists terem
ganho uma prevalência total, de
tal forma que o nível de ofertas
de trabalho para essa área tem
aumentado brutalmente”. Das
áreas não tecnológicas Pedro Oliveira
destaca a das finanças e a
da indústria da mobilidade como
duas das que mais vão empregar
especialistas em TI: “Os bancos
estão a apostar fortemente em
cryptocurrencies, porque lhes permite
reduzir custos, além disso
há toda uma tecnologia emergente
ligada às finanças que não dispensará
técnicos com competências
na área digital. A indústria
da mobilidade, nomeadamente
a indústria automóvel, tem também
muito a evoluir no âmbito
da inteligência artificial…”
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