COMUNICAÇÕES 224 - A Senhora Simplex (2017)

Em áreas como as TI, em que há mais
procura do que oferta, “o candidato
é que faz o processo”, acredita Pedro
Amorim, diretor-geral da Experis
sa”, descreve Pedro Oliveira.
Estas mudanças são boas e
más notícias. Boas porque significam
um refresh, más porque
parte destas mudanças implica
maior pressão sobre o mercado.
Com clientes como a Microsoft,
a Farfetch, a Bosch e a Sky
Scanner, a Landing Jobs decidiu
desde a primeira hora inverter o
clássico processo de recrutamento.
“Em vez de perguntarmos às
empresas que trabalhadores procuram,
falamos com as pessoas e
perguntamos-lhes: ‘Onde é que
tu queres estar?’”
Desta estratégia, Pedro Oliveira
adianta que faz parte uma con-
vicção, a de que “neste mercado,
quem domina a relação com o talento
é quem ganha”.
Na Experis também é comum
inverter-se o processo de recrutamento,
pois constata-se que “em
áreas como esta, em que há mais
procura do que oferta, o candidato
é que faz o processo”, afirma o
seu diretor-geral.
Técnicas de caça
E como é que se caçam talentos?
Pedro Amorim diz que nesta atividade
a que não gosta de chamar
“caça”, mas sim “atração de talento”,
o principal desafio é “encontrar
os candidatos passivos”. Enquanto
os ativos são mais fáceis
de detetar, “nomeadamente através
das redes sociais, os que não
procuram trabalho, mas até poderão
considerar fazê-lo se forem
desafiados”, são o alvo-estrela de
quem faz research numa área onde
a pressão da procura é enorme.
Na Landing Jobs garantem que
o velho método do “passa-palavra”
dá frutos. “É o meu preferido, porque
nem sequer implica investimento”,
sublinha Pedro Oliveira,
com um sorriso. Mas os métodos
de research utilizados pela empresa
que nasceu como startup há cinco
anos variam: “Usamos vários canais,
desde o social a anúncios e, é
claro, organizamos o Landing Festival”
– festival anual exclusivo da
Landing Jobs que atrai alvos potenciais,
incluindo talentos ainda
a frequentar a universidade. “Lá,
eles podem ir a talks, workshops, conhecer
os engenheiros das empresas
com quem mais tarde poderão
trabalhar. Este networking é o que
consideram mais interessante”,
partilha Pedro Oliveira.•
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