BULETIN ğTIIN IFIC - Universitatea George Bacovia

Particularitile rspunderii disciplinare în domeniul sntii 71
cazurile în care un salariat (funcionar public) svârete cu vinovie o abatere
disciplinar.“
Din textele legale, rezult elementele eseniale ale rspunderii disciplinare i
acestea sunt:
calitatea de salariat/funcionar public;
existena unei fapte ilicite;
svârirea faptei cu vinovie;
un rezultat duntor;
legtura de cauzalitate între fapt i rezultat.
Rspunderea disciplinar se caracterizeaz prin urmtoarele trsturi:
este de natur contractual (în ceea ce privete personalul contractual,
întrucât numai încheierea contractului individual de munc are ca urmare obligarea
salariatului la respectarea regulilor privind disciplina muncii. În ceea ce privete
categoria de personal – funcionari publici – raporturile de serviciu se subscriu unui act
administrativ, ceea ce determin un specific aparte rspunderii disciplinare i care se
regsete în Statutul funcionarilor publici);
se materializeaz printr-o constrângere, în principal, material, dar i de
ordin moral;
are un caracter strict personal (intuitu personae) nefiind de conceput o
rspundere pentru fapta altuia sau o transmitere a ei motenitorilor; 8
exercit o funcie sancionatorie, preventiv i educativ (apr i
restabilete ordinea interioar din unitate atunci când aceasta a fost înclcat).
Condiiile rspunderii disciplinare
Unicul temei al rspunderii disciplinare, condiia necesar i suficient pentru
declanarea ei este abaterea disciplinar
În Codul muncii 9 , abaterea disciplinar este definit ca fiind „o fapt în legtur cu
munca i care const într-o aciune sau inaciune svârit cu vinovie de ctre
salariat, prin care acesta a înclcat normele legale, regulamentul intern, contractului
individual de munc sau contractului colectiv de munc aplicabil, ordinele i dispoziiile
legale ale conductorilor ierarhici.“
Aceiai este, în esen, i definiia abaterii disciplinare dat în Statutul
funcionarilor publici 10 , i anume „Înclcarea cu vinovie de ctre funcionarii publici a
îndatoririlor corespunztoare funciei publice care o dein i a normelor de conduit
profesional i civic prevzute de lege constituie abatere disciplinar i atrage
rspunderea disciplinar a acestora.“
Din coninutul celor dou definiii, rezult c pentru a rspunde disciplinar se
impune a fi întrunite urmtoarele elemente constitutive ale abaterii disciplinare i
anume:
obiectul – relaiile sociale de munc, ordinea i disciplina la locul de munc,
respectarea normelor de conduit profesional i civic, îndatoririle corespunztoare
funciei publice deinute;
nr. 3/1997, pp. 46-53; Ioan Ciochin-Barbu, Dreptul muncii - note de curs, Ediia a II-a, revizuit i adugit,
Editura „Junimea“, Iai, 2005, pp. 212-229; iclea, Alexandru (2006): Tratat de dreptul muncii, Bucureti,
Editura „Rosetti“, pp. 635-636.
8 Ghimpu, Sandal, iclea, Alexandru (2004): Dreptul muncii, ediia a II-a, Bucureti, Editura „Global Lex“, p.
562 i urm.
9 Art. 263 alin. 2 din Legea nr. 53/2003, modificat i completat prin Ordonana de Urgen a Guvernului nr.
65/2005, publicat în Monitorul Oficial nr. 576/5.07.2005; aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
371/2005 publicat în Monitorul Oficial nr. 1147/19.12.2005; Ordonana de Urgen a Guvernului nr. 55/2006
pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii (publicat în Monitorul Oficial nr.
788/18.09.2006.)
10 Art. 65 alin. 1 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat.