Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Exempel – undersökning inför operation:<br />
En arbetstagare skrivs in på sjukhus för att g<strong>en</strong>omgå <strong>en</strong> större<br />
operation. Redan under inskrivningsdag<strong>en</strong> påbörjas omfattande<br />
undersökningar <strong>och</strong> provtagningar som leder till ett sjukdomstillstånd.<br />
Undersökningarna <strong>och</strong> provtagningarna pågår under<br />
några dagar fram till dag<strong>en</strong> för operation<strong>en</strong>. Sjuklön kan betalas<br />
från dag<strong>en</strong> efter inskrivningsdag<strong>en</strong> (kar<strong>en</strong>sdag) eftersom ett sjukdomstillstånd<br />
har inträtt redan då förberedelserna för operation<strong>en</strong><br />
började.<br />
Vid bedömning<strong>en</strong> av arbetsförmågans nedsättning ska man bortse<br />
från arbetsmarknadsmässiga, ekonomiska, sociala <strong>och</strong> liknande<br />
förhålland<strong>en</strong>. Syftet med detta är att motverka att ersättning från<br />
sjukförsäkring<strong>en</strong> utges för sociala <strong>och</strong> g<strong>en</strong>erella livsproblem. Däremot<br />
kan naturligtvis sjukdomstillstånd som orsakats av sådana<br />
problem ge rätt till sjukp<strong>en</strong>ning <strong>och</strong> sjuklön.<br />
1.1.5 Behandling i förebyggande syfte<br />
Av SjLL framgår att <strong>en</strong> förutsättning för rätt till sjuklön är att<br />
arbetstagar<strong>en</strong>s arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom <strong>och</strong><br />
att han eller hon avhåller sig från arbete. D<strong>en</strong>na förutsättning<br />
är inte uppfylld när <strong>en</strong> arbetstagare är frånvarande från arbetet i<br />
samband med behandling som syftar till att förebygga sjukdom.<br />
Arbetstagar<strong>en</strong> har därför inte rätt till sjuklön <strong>en</strong>ligt SjLL i dessa<br />
situationer, däremot kan arbetsgivar<strong>en</strong> om det behövs bevilja<br />
ledighet, se avsnitt 8.1 Ledighet vid läkarbesök. Rätt<strong>en</strong> till ersättning<br />
får i dessa fall prövas <strong>en</strong>ligt SFB, se avsnitt 4.5.6 Förebyggande<br />
<strong>rehabilitering</strong>.<br />
1.2 Kvalifikationsregler<br />
3 § SjLL<br />
SjLL omfattar d<strong>en</strong> som anställts tills vidare eller har <strong>en</strong> tidsbegränsad<br />
anställning på minst <strong>en</strong> månad. <strong>Om</strong> d<strong>en</strong> avtalade anställningstid<strong>en</strong><br />
avser kortare tid än <strong>en</strong> månad fordras <strong>en</strong>ligt SjLL att<br />
d<strong>en</strong> anställde har tillträtt anställning<strong>en</strong> <strong>och</strong> därefter varit anställd<br />
under <strong>en</strong> sammanhängande tid av 14 kal<strong>en</strong>derdagar. Äv<strong>en</strong> tidigare<br />
anställningar hos samma arbetsgivare (myndighet) ska räknas<br />
med i 14-dagarsperiod<strong>en</strong> om det gått mindre än 14 kal<strong>en</strong>derdagar<br />
mellan anställningarna. Dag då arbetstagar<strong>en</strong> varit frånvarande<br />
utan giltigt skäl räknas inte med i period<strong>en</strong>.<br />
SJUKLÖNEPERIOD |<br />
11
Change language