Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Huvudregeln är att sjukdom inte är saklig grund för uppsägning.<br />
Från huvudregeln har AD i sin praxis gjort ett undantag om<br />
sjukdom<strong>en</strong> innebär att arbetsförmågan är varaktigt nedsatt <strong>och</strong><br />
arbetstagar<strong>en</strong> inte längre kan utföra arbete av någon betydelse för<br />
arbetsgivar<strong>en</strong>. Arbetsgivar<strong>en</strong> ska ha fullgjort sitt <strong>rehabilitering</strong>sansvar<br />
<strong>en</strong>ligt arbetsmiljölag<strong>en</strong> <strong>och</strong> SFB samt noga undersökt möjligheterna<br />
till omplacering.<br />
Faktorer som påverkar bedömning<strong>en</strong> av om undantaget är tilllämpligt<br />
är arbetsplats<strong>en</strong>s storlek <strong>och</strong> om arbetstagar<strong>en</strong> medverkat<br />
i sin <strong>rehabilitering</strong>.<br />
Arbetsgivar<strong>en</strong> är inte skyldig att vidta åtgärder som innebär <strong>en</strong><br />
utvidgning av arbetsgivar<strong>en</strong>s verksamhet, försämrar andra arbetstagares<br />
arbetsmiljö eller om åtgärd<strong>en</strong> inte kan antas leda till fortsatt<br />
anställning.<br />
4.4.1 Arbetstagar<strong>en</strong>s medverkan<br />
Arbetstagar<strong>en</strong> förväntas delta aktivt i arbetsgivar<strong>en</strong>s <strong>rehabilitering</strong>sutredning.<br />
<strong>Om</strong> arbetstagar<strong>en</strong>, utan rimlig anledning, inte<br />
medverkar har AD ansett att arbetsgivar<strong>en</strong> fullgjort sitt <strong>rehabilitering</strong>sansvar.<br />
Exempel på att arbetstagar<strong>en</strong> inte medverkar kan<br />
vara att hon eller han uteblir från möt<strong>en</strong>, vägrar gå till anvisad<br />
läkare eller avbryter planerade eller påbörjade <strong>rehabilitering</strong>såtgärder<br />
utan rimligt skäl.<br />
AD 1993 nr 96 (Stockholms läns landsting)<br />
Arbetstagar<strong>en</strong> vägrade, utan giltigt skäl, att infinna sig för arbete<br />
på d<strong>en</strong> arbetsplats arbetsgivar<strong>en</strong> anvisat. Arbetsgivar<strong>en</strong> ansågs ha<br />
fullgjort sitt <strong>rehabilitering</strong>sansvar.<br />
AD 1999 nr 26 (Institutet för optisk forskning)<br />
Forskare blev uppsagd till följd av psykisk sjukdom. Arbetstagar<strong>en</strong><br />
hade inte låtit arbetsgivar<strong>en</strong> ta del av läkarutlåtand<strong>en</strong> vilket<br />
försvårat arbetsgivar<strong>en</strong>s möjligheter att bedöma vilka <strong>rehabilitering</strong>sinsatser<br />
som behövts. AD ansåg att arbetsgivar<strong>en</strong> hade fullgjort<br />
sitt <strong>rehabilitering</strong>sansvar.<br />
AD 2006 nr 11 (Hudiksvalls kommun)<br />
Arbetstagare avbröt studier som utgjorde ett led i <strong>rehabilitering</strong><strong>en</strong><br />
<strong>och</strong> ändrade inriktning på studierna. Han ansågs inte ha<br />
medverkat i sin <strong>rehabilitering</strong>. Arbetsgivar<strong>en</strong> ansågs ha fullgjort<br />
sitt <strong>rehabilitering</strong>sansvar.<br />
REHABILITERING |<br />
55
Change language