Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Försäkringskassan ska inför mötet inhämta samtycke från d<strong>en</strong><br />
anställde att information om h<strong>en</strong>ne eller honom får lämnas ut till<br />
övriga deltagare. D<strong>en</strong> anställde är inte skyldig att lämna samtycke.<br />
Däremot är d<strong>en</strong> anställde skyldig att delta i ett avstämningsmöte.<br />
Försäkringskassan har möjlighet att, helt eller delvis, innehålla<br />
sjukp<strong>en</strong>ning eller <strong>rehabilitering</strong>sersättning om d<strong>en</strong> anställde utan<br />
rimligt skäl inte deltar i ett avstämningsmöte.<br />
4.5.5 Rätt till <strong>rehabilitering</strong>sersättning vid arbetslivsinriktad<br />
<strong>rehabilitering</strong><br />
30-31 kap SFB<br />
När d<strong>en</strong> anställde g<strong>en</strong>omgår <strong>en</strong> arbetslivsinriktad <strong>rehabilitering</strong>såtgärd<br />
kan han eller hon vara berättigad till <strong>rehabilitering</strong>sersättning.<br />
En grundförutsättning är att arbetsförmågan är nedsatt på<br />
grund av sjukdom med minst <strong>en</strong> fjärdedel. Dessutom ska planering<br />
<strong>och</strong> syfte med åtgärd<strong>en</strong> dokum<strong>en</strong>teras i <strong>en</strong> <strong>rehabilitering</strong>splan<br />
som ska godkännas av Försäkringskassan.<br />
För att Försäkringskassan ska kunna betala ut <strong>rehabilitering</strong>s-<br />
ersättning ska d<strong>en</strong> anställde ha lämnat in <strong>en</strong> ansökan om ersättning<br />
tillsammans med <strong>en</strong> <strong>rehabilitering</strong>splan. Rehabiliteringsplan<strong>en</strong><br />
ska såväl upprättas som godkännas av Försäkringskassan.<br />
Plan<strong>en</strong> ska ange vilka åtgärder som planeras, ansvarsfördelning,<br />
tidsplan <strong>och</strong> uppgifter i övrigt som behövs för att g<strong>en</strong>omföra<br />
<strong>rehabilitering</strong><strong>en</strong>. För att säkerställa att d<strong>en</strong> anställde har förutsättningar<br />
att följa sin <strong>rehabilitering</strong>splan kan Försäkringskassan<br />
behöva medverkan från arbetsgivare, företagshälsovård <strong>och</strong> hälso-<br />
<strong>och</strong> sjukvård<strong>en</strong> i övrigt, socialtjänst<strong>en</strong>, arbetsmarknadsmyndighet<strong>en</strong><br />
<strong>och</strong>/eller andra berörda. Försäkringskassan ska fortlöpande se<br />
till att plan<strong>en</strong> följs <strong>och</strong> att det vid behov görs ändringar i plan<strong>en</strong>.<br />
I många fall utgör d<strong>en</strong> <strong>rehabilitering</strong>splan som upprättas tillsammans<br />
med Försäkringskassan äv<strong>en</strong> del av underlaget i arbetsgivar<strong>en</strong>s<br />
arbetsrättsliga <strong>rehabilitering</strong>sutredning.<br />
64 | REHABILITERING<br />
D<strong>en</strong> <strong>rehabilitering</strong>splan som Försäkringskassan kräver för att<br />
rätt till <strong>rehabilitering</strong>sersättning ska föreligga är i de allra<br />
flesta fall inte tillräcklig som underlag om arbetsgivar<strong>en</strong> i <strong>en</strong><br />
ev<strong>en</strong>tuell arbetsrättslig tvist hävdar saklig grund för uppsäg-<br />
ning på grund av sjukdom.
Change language