Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
1.3.1 Flera arbetsgivare<br />
<strong>Om</strong> <strong>en</strong> arbetstagare har flera arbetsgivare gäller sjuklönelag<strong>en</strong>s<br />
regler för varje arbetsgivare för sig. För <strong>en</strong> sådan arbetstagare kan<br />
sjuklöneperioderna infalla olika i tid<strong>en</strong> hos olika arbetsgivare bero<strong>en</strong>de<br />
på vilk<strong>en</strong> dag som skulle ha varit d<strong>en</strong> första arbetsdag<strong>en</strong><br />
hos respektive arbetsgivare. Det innebär bland annat att arbetstagar<strong>en</strong><br />
under <strong>en</strong> <strong>och</strong> samma sjukperiod kan få avdrag för kar<strong>en</strong>sdag<br />
från två olika arbetsgivare.<br />
1.3.2 Anställning<strong>en</strong> upphör<br />
<strong>Om</strong> <strong>en</strong> arbetstagare slutar sin anställning mitt i <strong>en</strong> sjukperiod<br />
upphör också rätt<strong>en</strong> till sjuklön. <strong>Om</strong> arbetstagar<strong>en</strong> börjar <strong>en</strong> ny<br />
anställning hos <strong>en</strong> annan arbetsgivare börjar <strong>en</strong> ny sjuklöneperiod<br />
med ny kar<strong>en</strong>sdag att löpa hos d<strong>en</strong> nya arbetsgivar<strong>en</strong>, förutsatt att<br />
kvalifikationsvillkor<strong>en</strong> är uppfyllda. En annan tänkbar situation<br />
är att sjuklöneperiod<strong>en</strong> har löpt ut hos d<strong>en</strong> första arbetsgivar<strong>en</strong><br />
<strong>och</strong> d<strong>en</strong> fortfarande sjuka arbetstagar<strong>en</strong> börjar <strong>en</strong> ny anställning,<br />
äv<strong>en</strong> då bör ny sjuklöneperiod starta. Det innebär med andra ord<br />
att arbetstagar<strong>en</strong> får två kar<strong>en</strong>sdagar för samma sjukperiod. <strong>Om</strong><br />
kvalifikationsvillkor<strong>en</strong> inte är uppfyllda kan arbetstagar<strong>en</strong>s rätt<br />
till sjukp<strong>en</strong>ning <strong>en</strong>ligt SFB prövas av Försäkringskassan.<br />
Exempel – anställning<strong>en</strong> upphör:<br />
Arbetstagar<strong>en</strong> insjuknar d<strong>en</strong> 15 april. Han slutar sin anställning<br />
d<strong>en</strong> 19 april. Sjuklön betalas ut till <strong>och</strong> med d<strong>en</strong> 19 april hos d<strong>en</strong><br />
första arbetsgivar<strong>en</strong>.<br />
Exempel – anställning<strong>en</strong> upphör <strong>och</strong> arbetstagar<strong>en</strong> påbörjar ny tjänst:<br />
Arbetstagar<strong>en</strong> insjuknar d<strong>en</strong> 15 april. Han slutar sin anställning<br />
hos arbetsgivare A d<strong>en</strong> 19 april. Sjuklön betalas ut till <strong>och</strong> med<br />
d<strong>en</strong> 19 april hos arbetsgivare A. D<strong>en</strong> 20 april skulle arbetstagar<strong>en</strong><br />
ha börjat sin nya anställning vid arbetsgivare B. Eftersom han<br />
fortfarande är sjuk infaller <strong>en</strong> ny kar<strong>en</strong>sdag hos arbetsgivare B<br />
<strong>och</strong> <strong>en</strong> ny sjuklöneperiod börjar löpa.<br />
14 | SJUKLÖNEPERIOD
Change language