Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
1.12 Tystnadsplikt <strong>och</strong> sekretess<br />
18 § SjLL<br />
39 kap 1-4 §§ OSL (2009:400)<br />
Föreskrifterna om tystnadsplikt i SjLL gäller bara för <strong>en</strong>skild<br />
verksamhet. Arbetsgivare i allmän verksamhet, till exempel statliga<br />
myndigheter, ska istället tillämpa bestämmelserna i off<strong>en</strong>tlighets-<br />
<strong>och</strong> sekretesslag<strong>en</strong> (OSL).<br />
I OSL anges vissa fall då uppgifter om anställds personliga förhålland<strong>en</strong><br />
är sekretesskyddade. <strong>Om</strong> det inte står klart att uppgift<strong>en</strong><br />
kan röjas utan att d<strong>en</strong> anställde lider m<strong>en</strong> så gäller sekretess bland<br />
annat för uppgift som rör d<strong>en</strong> anställdes hälsotillstånd, är<strong>en</strong>de<br />
om omplacering eller p<strong>en</strong>sionering. Är<strong>en</strong>de om anställning eller<br />
disciplinansvar har inte sekretesskydd.<br />
1.13 Tvister <strong>och</strong> sjuklönegaranti<br />
LRA (1974:371)<br />
20-28 §§ SjLL<br />
35 § MBL<br />
I SjLL finns bestämmelser om så kallad sjuklönegaranti. Syftet<br />
med dessa bestämmelser är att ge arbetstagar<strong>en</strong> ett ekonomiskt<br />
skydd när det uppstår <strong>en</strong> tvist mellan arbetstagar<strong>en</strong> <strong>och</strong> arbetsgivar<strong>en</strong><br />
vad gäller sjuklön<strong>en</strong>. Sjuklönegaranti kan <strong>en</strong>ligt SjLL<br />
bara betalas ut om tvist<strong>en</strong> gäller om arbetsförmågan är nedsatt på<br />
grund av sjukdom, nedsättning<strong>en</strong>s omfattning eller om arbetstagar<strong>en</strong><br />
har <strong>en</strong> anställning hos arbetsgivar<strong>en</strong>.<br />
Här finns skäl att särskilt uppmärksamma <strong>en</strong> regel i lag<strong>en</strong> om<br />
medbestämmande i arbetslivet (35 § MBL). Enligt d<strong>en</strong>na regel ska<br />
<strong>en</strong> arbetsgivare, under vissa omständigheter som omnämns i lagtext<strong>en</strong>,<br />
omedelbart påkalla förhandling om det uppkommer rättstvist<br />
om lön eller annan ersättning till medlem i organisation<strong>en</strong>.<br />
1.13.1 Sjuklönegaranti<br />
<strong>Om</strong> Försäkringskassan har betalt sjuklönegaranti till <strong>en</strong> arbetstagare<br />
kan beloppet återkrävas från arbetsgivar<strong>en</strong>. Enligt SjLL ska<br />
sjuklönegaranti betalas med ett skäligt belopp. Det högsta belopp<br />
SJUKLÖNEPERIOD |<br />
25
Change language