Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
• Rutiner <strong>och</strong> dokum<strong>en</strong>tation. Kontrollera att myndighet<strong>en</strong>s<br />
rutiner för d<strong>en</strong> arbetslivsinriktade <strong>rehabilitering</strong><strong>en</strong> följts <strong>och</strong><br />
att utredning<strong>en</strong> är väldokum<strong>en</strong>terad <strong>och</strong> formellt avslutad.<br />
• Arbetsförmågan. Förvissa dig om att det medicinska under-<br />
laget ger stöd för att arbetstagar<strong>en</strong> inte har någon arbetsför-<br />
måga av betydelse i förhållande till det ordinarie arbetet eller<br />
arbete inom ram<strong>en</strong> för arbetsskyldighet<strong>en</strong> samt att arbets-<br />
förmågan är varaktigt nedsatt. <strong>Om</strong> det medicinska underlaget<br />
är otydligt bör detta kompletteras med uppgifter från arbets-<br />
träning i ordinarie arbete. Resultatet av arbetsträning<strong>en</strong> bör ge<br />
svar på vilka arbetsuppgifter arbetstagar<strong>en</strong> kan utföra med<br />
eller utan hjälpmedel/anpassning.<br />
• Arbetsträning. <strong>Om</strong> arbetstagar<strong>en</strong> inte har arbetstränat bör<br />
detta kunna motiveras. Det kan till exempel bero på att det<br />
medicinska underlaget tydligt <strong>och</strong> klart anger att återgång i<br />
ordinarie arbete är uteslutet. Det kan också bero på att man<br />
kan visa att <strong>en</strong> återgång i ordinarie arbetet skulle innebära <strong>en</strong><br />
utökning av verksamhet<strong>en</strong> eller påverka arbetsmiljön för<br />
andra arbetstagare negativt.<br />
• Anpassning. Eftersom arbetsgivar<strong>en</strong> är skyldig att anpassa<br />
arbetstagar<strong>en</strong>s arbetsuppgifter om det kan antas leda till <strong>en</strong><br />
fortsatt anställning måste arbetsgivar<strong>en</strong> kunna visa att detta<br />
i vart fall har övervägts, helst prövats. <strong>Om</strong> <strong>en</strong> anpassning inte<br />
skulle leda till fortsatt anställning på grund av försämrad<br />
arbetsmiljö för andra arbetstagare, <strong>en</strong> utökning av verksamhe-<br />
t<strong>en</strong> eller att arbetstagar<strong>en</strong>s arbetsförmåga likväl inte skulle<br />
kunna tas tillvara ska detta kunna styrkas.<br />
• <strong>Om</strong>placering/pröva annat arbete. <strong>Om</strong> återgång till ordinarie<br />
arbete med eller utan hjälpmedel/anpassning inte är möjlig<br />
ska <strong>en</strong> omplaceringsutredning göras <strong>en</strong>ligt 7 § andra stycket<br />
LAS. I tveksamma fall bör arbetsgivar<strong>en</strong> låta arbetstagar<strong>en</strong><br />
pröva annat ledigt arbete innan beslut om uppsägning fattas.<br />
Kontrollera att omplaceringsutredning<strong>en</strong> är gjord i anslutning<br />
till avslutade <strong>rehabilitering</strong>såtgärder <strong>och</strong> att d<strong>en</strong> är komplett<br />
<strong>och</strong> aktuell.<br />
60 | REHABILITERING
Change language