Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
eftersom Försäkringskassan kan besluta att <strong>rehabilitering</strong>sersättning<br />
ska utgå under arbetsträningsperiod<strong>en</strong>.<br />
AD 2006 nr 57 (Post<strong>en</strong>) samt AD 2007 nr 12 (Post<strong>en</strong>)<br />
<strong>Om</strong> det medicinska underlaget är otillräckligt kan arbetsträning<br />
vara bra som underlag för beslut om ytterligare <strong>rehabilitering</strong>såtgärder,<br />
om det syftar till återgång i ordinarie arbete eller om<br />
arbetsträning<strong>en</strong> avser anpassade arbetsuppgifter som kan leda till<br />
fortsatt arbete.<br />
4.4.5 AD om anpassning, omorganisation <strong>och</strong> omfördelning<br />
av arbetsuppgifter<br />
Med anpassning avses anpassning av arbetsuppgifter, omorganisation<br />
<strong>och</strong> omfördelning av ordinarie arbetsuppgifter. <strong>Om</strong> anpassning<br />
är möjlig beror ofta på om det är <strong>en</strong> större eller mindre del<br />
av arbetsuppgifterna som arbetstagar<strong>en</strong> kan utföra <strong>och</strong> om de går<br />
att ”bryta ut” ur befintliga befattningar.<br />
Arbetsgivar<strong>en</strong> är inte skyldig att g<strong>en</strong>omföra <strong>en</strong> anpassning som<br />
leder till försämrad arbetsmiljö för andra arbetstagare, organisationssvårigheter<br />
eller ökad personaltäthet. En annan faktor som<br />
påverkar arbetsgivar<strong>en</strong>s skyldighet att anpassa arbetsuppgifterna<br />
är i vilk<strong>en</strong> utsträckning arbetstagar<strong>en</strong>s arbetsförmåga kan tas<br />
tillvara efter <strong>en</strong> anpassning. Chefsuppgifter behöver inte beaktas<br />
i bedömning<strong>en</strong> av möjlighet<strong>en</strong> till anpassning för arbetstagare<br />
utan arbetsledande befattning.<br />
AD 1993 nr 42 (Vita fingrar)<br />
<strong>Om</strong> arbetstagar<strong>en</strong> <strong>en</strong>bart hade fått arbeta med de arbetsuppgifter<br />
han kunde utföra hade detta inneburit <strong>en</strong> utvidgning av arbetsgivar<strong>en</strong>s<br />
verksamhet vilket inte ansågs ligga inom ram<strong>en</strong> för arbetsgivar<strong>en</strong>s<br />
<strong>rehabilitering</strong>sansvar.<br />
AD 1999 nr 10 (Farmek)<br />
Arbetsgivar<strong>en</strong> kunde inte visa på konkreta övervägand<strong>en</strong> om<br />
möjlighet<strong>en</strong> att samla ihop arbetsuppgifter g<strong>en</strong>om omfördelning<br />
mellan arbetstagarna. Det var inte klarlagt i målet att det saknats<br />
arbetsuppgifter inom ram<strong>en</strong> för befintlig verksamhet.<br />
AD 2001 nr 92 (Fastighetsskötar<strong>en</strong>)<br />
Arbetsgivar<strong>en</strong> borde ha prövat <strong>och</strong> utvärderat möjlighet<strong>en</strong> att omfördela<br />
de arbetsuppgifter, motsvarande 10 proc<strong>en</strong>t, som arbetstagar<strong>en</strong><br />
inte kunde utföra till de andra (fyra) fastighetsskötarna.<br />
REHABILITERING |<br />
57
Change language