Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket

2.7.2 Rätten att avsluta anställning vid hel sjukersättning
Om arbetstagaren har beviljats hel sjukersättning (varaktig)
enligt socialförsäkringsbalken har arbetsgivaren möjlighet att
avsluta anställningen. Så snart arbetsgivaren fått kännedom om
beslutet om sjukersättning kan arbetsgivaren, enligt 33 § LAS,
meddela arbetstagaren att anställningen kommer att avslutas.
Meddelandet ska vara skriftligt. Reglerna om krav på saklig grund
för uppsägning gäller således inte i denna situation. Observera att
regeln i LAS bara gäller när arbetstagaren beviljats hel sjukersättning.
I ett rättsfall från 2010 (AD 2010:3) hade arbetstagaren beviljats
sjukersättning om 25 procent, det vill säga partiell varaktig sjukersättning.
Arbetsgivaren sa då upp anställningen på grund av
personliga skäl samtidigt som arbetstagaren erbjöds återanställning
på 75 procent av heltid. Arbetsdomstolen gjorde bedömningen
att arbetsgivarens intresse av att frigöra sig från anställningsavtalet
var så starkt att saklig grund för uppsägning förelåg.
Domens rättsliga betydelse för statliga arbetsgivare är dock
begränsad eftersom man i förhandlingsprotokoll 1996-12-30, som
skrevs med anledning av ändrade regler om sjukpension i PA 91
och PA-SPR, kom överens om att en arbetstagare som beviljats
bland annat partiell sjukersättning och som därmed får tillfällig
sjukpension (se PA 03 5 kap 24 §) ska ha kvar sin anställning i
oförändrad omfattning. Detta gäller även i förhållande till PA 03.
De statliga arbetsgivarna kan med andra ord inte med stöd av ADdomen
säga upp en arbetstagare som beviljats partiell varaktig
sjukersättning.
ERSÄTTNING EFTER SJUKLÖNEPERIOD |
45