Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
4.4.2 AD om arbetsförmåga<br />
Av arbetsgivar<strong>en</strong>s <strong>rehabilitering</strong>sutredning ska det klart <strong>och</strong> tydligt<br />
framgå om arbetsförmågan är varaktigt nedsatt i förhållande<br />
till ordinarie arbete. Med ordinarie arbete avses i det följande allt<br />
arbete inom ram<strong>en</strong> för arbetsskyldighet<strong>en</strong>. Vid bedömning<strong>en</strong> av<br />
arbetsförmågan utgår AD ofta från läkarintyg <strong>och</strong> andra medicinska<br />
utlåtande. I de fall arbetsgivar<strong>en</strong> lyckats visa att arbetsförmågan<br />
varit varaktigt nedsatt i förhållande till ordinarie arbete har<br />
det i dessa intyg <strong>och</strong> utlåtand<strong>en</strong>, förutom arbetstagar<strong>en</strong>s besvär,<br />
äv<strong>en</strong> framgått ev<strong>en</strong>tuell diagnos, i vilk<strong>en</strong> grad intygsgivar<strong>en</strong> ansett<br />
att arbetsförmågan varit varaktigt nedsatt i förhållande till<br />
ordinarie arbete, hur arbetsförmågan påverkas av arbetsuppgifterna,<br />
vilka behandlingar som g<strong>en</strong>omförts, resultatet av desamma,<br />
hur prognos<strong>en</strong> ser ut <strong>och</strong> om arbetstagar<strong>en</strong> är medicinskt färdigbehandlad.<br />
Förutom intyg <strong>och</strong> medicinska utlåtand<strong>en</strong> har AD vid bedömning<strong>en</strong><br />
äv<strong>en</strong> utgått från förhör med behandlande läkare <strong>och</strong> experter<br />
samt tagit del av resultat av arbetsträning <strong>och</strong> försök till<br />
anpassning med eller utan hjälpmedel.<br />
4.4.3 AD om arbetslivsinriktade <strong>rehabilitering</strong>såtgärder<br />
Av AD:s praxis framgår att arbetsgivar<strong>en</strong>s <strong>rehabilitering</strong>sskyldighet<br />
avser åtgärder som syftar till återgång i arbete hos arbetsgivar<strong>en</strong><br />
<strong>och</strong> som kan antas leda till fortsatt anställning.<br />
Åtgärder som kan vara aktuella <strong>och</strong> som arbetsgivar<strong>en</strong> i vart fall<br />
måste överväga är till exempel arbetsträning, anpassning av arbetsuppgifter,<br />
omorganisation <strong>och</strong> omfördelning av arbetsuppgifter.<br />
När möjligheterna till återgång i ordinarie arbete, med eller utan<br />
anpassning är uttömda måste arbetsgivar<strong>en</strong> slutlig<strong>en</strong> uppfylla omplaceringsskyldighet<strong>en</strong><br />
(7 § LAS).<br />
4.4.4 AD om arbetsträning<br />
Arbetsgivar<strong>en</strong> är, <strong>en</strong>ligt SFB <strong>och</strong> efter beslut av Försäkringskassan,<br />
skyldig att låta <strong>en</strong> arbetstagare arbetsträna om det kan tänkas påskynda<br />
återgång<strong>en</strong> i arbete. Utifrån AD:s praxis kan arbetsträning<br />
också vara aktuell om det medicinska underlaget är otillräckligt,<br />
återgång till ordinarie arbete bedöms vara möjligt eller om arbetsträning<br />
i anpassade arbetsuppgifter skulle kunna leda till fortsatt<br />
anställning. Som arbetsgivare ska man stämma av med Försäkringskassan<br />
innan man låter <strong>en</strong> arbetstagare börja arbetsträna<br />
56 | REHABILITERING
Change language