Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
1.4 Återinsjuknanderegel<br />
7 § SjLL<br />
27 kap 32 § SFB<br />
<strong>Om</strong> <strong>en</strong> arbetstagare blir sjuk ig<strong>en</strong> inom fem kal<strong>en</strong>derdagar från<br />
det att hans eller h<strong>en</strong>nes föregå<strong>en</strong>de sjukperiod avslutades infaller<br />
inte någon ny kar<strong>en</strong>sdag <strong>en</strong>ligt sjuklönelag<strong>en</strong>. D<strong>en</strong> nya sjukperiod<strong>en</strong><br />
anses som <strong>en</strong> fortsättning på d<strong>en</strong> tidigare sjuklöneperiod<strong>en</strong>. Detta<br />
gäller vid beräkning av kar<strong>en</strong>sdag <strong>och</strong> sjuklöneperiod<strong>en</strong>s längd.<br />
Exempel – återinsjuknanderegeln:<br />
En arbetstagare arbetar normalt heltid måndag till <strong>och</strong> med fredag.<br />
Han är sjuk tisdag <strong>och</strong> onsdag, blir frisk <strong>och</strong> arbetar torsdag<br />
<strong>och</strong> fredag. På måndag<strong>en</strong> blir han sjuk ig<strong>en</strong>. Eftersom han blir<br />
sjuk ig<strong>en</strong> inom fem dagar blir det inte någon ny kar<strong>en</strong>sdag. D<strong>en</strong><br />
nya sjukperiod<strong>en</strong> räknas därmed som <strong>en</strong> fortsättning på d<strong>en</strong> tidigare<br />
sjuklöneperiod<strong>en</strong> <strong>och</strong> måndag<strong>en</strong> blir således d<strong>en</strong> tredje sjukdag<strong>en</strong><br />
i sjuklöneperiod<strong>en</strong>.<br />
Dag i sjuklöneperiod<strong>en</strong><br />
Återinsjuknande<br />
inom fem dagar<br />
Sjukavdrag<br />
Ti On To Fr Lö Sö Må Ti On<br />
sjuk sjuk frisk frisk frisk frisk sjuk sjuk sjuk<br />
1 2 - - - - 3 4 5<br />
- - 1 2 3 4 5 - -<br />
ja (kar<strong>en</strong>sdag)<br />
ja<br />
(sjuklön)<br />
nej nej nej nej<br />
ja<br />
(sjuklön)<br />
ja<br />
(sjuklön)<br />
1.4.1 Återinsjuknande på <strong>en</strong> arbetsfri dag<br />
<strong>Om</strong> <strong>en</strong> arbetstagare återinsjuknar på <strong>en</strong> fridag fortsätter inte<br />
sjuklöneperiod<strong>en</strong> att löpa förrän d<strong>en</strong> första dag<strong>en</strong> som arbetstagar<strong>en</strong><br />
skulle ha arbetat om han inte hade blivit sjuk ig<strong>en</strong>.<br />
ja<br />
(sjuklön)<br />
Exempel – återinsjuknande på <strong>en</strong> arbetsfri dag:<br />
En arbetstagare som normalt arbetar måndag till fredag återinsjuknar<br />
<strong>en</strong> lördag efter att ha varit frisk <strong>och</strong> arbetat under torsdag<strong>en</strong><br />
<strong>och</strong> fredag<strong>en</strong>. Eftersom hon blir sjuk inom fem kal<strong>en</strong>derdagar<br />
från det att d<strong>en</strong> tidigare sjukperiod<strong>en</strong> avslutades betraktas<br />
d<strong>en</strong> nya sjukperiod<strong>en</strong> som <strong>en</strong> fortsättning på d<strong>en</strong> tidigare sjukperiod<strong>en</strong><br />
<strong>och</strong> ing<strong>en</strong> ny kar<strong>en</strong>sdag tillkommer. Sjuklöneperiod<strong>en</strong><br />
fortsätter dock att löpa först från <strong>och</strong> med måndag<strong>en</strong> som är d<strong>en</strong><br />
första dag då arbetstagar<strong>en</strong> skulle ha arbetat om hon inte hade<br />
blivit sjuk.<br />
SJUKLÖNEPERIOD |<br />
15
Change language