Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Rehabiliteringsersättning består av dels <strong>rehabilitering</strong>sp<strong>en</strong>ning,<br />
dels särskilt bidrag. De åtgärder som kan berättiga till <strong>rehabilitering</strong>sersättning<br />
ska vara arbetslivsinriktade, till exempel arbetsträning<br />
eller utbildning.<br />
Rehabilitering som syftar till återgång till ordinarie arbete hos<br />
arbetsgivar<strong>en</strong> bör vara avslutad inom tre månader. <strong>Om</strong> d<strong>en</strong> anställde<br />
arbetstränar mot annat arbete hos sin arbetsgivare, eller<br />
för att återfå arbetsförmåga i arbete på d<strong>en</strong> reguljära arbetsmarknad<strong>en</strong>,<br />
ska insatserna vara avslutade inom ett år.<br />
D<strong>en</strong> anställde kan, förutom <strong>rehabilitering</strong>sp<strong>en</strong>ning, också beviljas<br />
särskilt bidrag från Försäkringskassan för att täcka vissa kostnader<br />
(merkostnader) som uppstår när d<strong>en</strong>ne deltar i <strong>rehabilitering</strong>.<br />
Som exempel kan nämnas kursavgifter, kostnader för läromedel<br />
<strong>och</strong> resekostnader.<br />
Försäkringskassans beslut om rätt till <strong>rehabilitering</strong>sersättning är<br />
bero<strong>en</strong>de av var i <strong>rehabilitering</strong>skedjan d<strong>en</strong> anställde befinner sig,<br />
se avsnitt 2 Ersättning efter sjuklöneperiod<strong>en</strong>.<br />
4.5.6 Förebyggande <strong>rehabilitering</strong><br />
Rehabilitering kan ske i förebyggande syfte för att <strong>en</strong> anställd ska<br />
kunna få eller behålla ett arbete. I sådana fall är arbetsförmågan<br />
inte nedsatt vid <strong>rehabilitering</strong><strong>en</strong>s början. Syftet med <strong>rehabilitering</strong>såtgärd<strong>en</strong><br />
är då att helt eller delvis förebygga att sjukdom<br />
leder till nedsatt arbetsförmåga. Innan åtgärd<strong>en</strong> startar ska <strong>en</strong><br />
<strong>rehabilitering</strong>splan upprättas <strong>och</strong> godkännas av Försäkringskassan.<br />
Arbetsgivar<strong>en</strong> ska dessförinnan gjort vad som normalt kan krävas<br />
vad gäller anpassning, arbetshjälpmedel <strong>och</strong> omplacering.<br />
4.5.7 Arbetstagar<strong>en</strong>s skyldighet att medverka i Försäkrings-<br />
kassans utredning<br />
30 kap 4 § SFB <strong>och</strong> 110 kap 46 <strong>och</strong> 52 §§ SFB<br />
110 kap 53, 57-58 §§ SFB<br />
Av Försäkringskassans vägledning framgår att det är individ<strong>en</strong>s<br />
särskilda förutsättningar <strong>och</strong> behov som ska styra <strong>rehabilitering</strong><strong>en</strong>.<br />
Arbetstagar<strong>en</strong> ska vara huvudperson i <strong>rehabilitering</strong>sprocess<strong>en</strong><br />
<strong>och</strong> det är därför naturligt att hon eller han medverkar i utredning<strong>en</strong><br />
<strong>och</strong> bidrar med d<strong>en</strong> information som behövs för att klarlägga<br />
<strong>rehabilitering</strong>sbehovet.<br />
REHABILITERING |<br />
65
Change language