Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
52 | REHABILITERING<br />
”Arbetsgivar<strong>en</strong>s skyldigheter avser åtgärder som syftar till att<br />
arbetstagar<strong>en</strong> ska kunna återgå i arbete hos arbetsgivare.<br />
Ansvaret är inte begränsat till att avse <strong>en</strong>dast <strong>rehabilitering</strong>s-<br />
åtgärder för återgång i arbete inom ram<strong>en</strong> för anställning<strong>en</strong>.<br />
Äv<strong>en</strong> möjligheterna att efter <strong>rehabilitering</strong> omplacera arbets-<br />
tagare till andra arbetsuppgifter hos arbetsgivar<strong>en</strong> måste<br />
övervägas. Vidd<strong>en</strong> av skyldigheterna avgörs av <strong>en</strong> prövning av<br />
omständigheterna i det <strong>en</strong>skilda fallet. Såväl arbetsgivar<strong>en</strong>s<br />
som arbetstagar<strong>en</strong>s förhålland<strong>en</strong> <strong>och</strong> förutsättningar vägs in.”<br />
Proposition 1990/91:141 <strong>Om</strong> <strong>rehabilitering</strong> <strong>och</strong> <strong>rehabilitering</strong>s-<br />
ersättning m.m., s. 42-44<br />
4.2 Arbetsmiljölag<strong>en</strong><br />
Enligt arbetsmiljölag<strong>en</strong> är arbetsgivar<strong>en</strong> skyldig att vidta alla åtgärder<br />
som behövs för att förebygga att <strong>en</strong> arbetstagare utsätts för<br />
ohälsa eller olycksfall. Arbetsgivar<strong>en</strong> ska anpassa arbetet efter arbetstagar<strong>en</strong>s<br />
individuella förutsättningar. Enligt arbetsmiljölag<strong>en</strong><br />
ska arbetsgivar<strong>en</strong> arbeta med arbetsanpassning <strong>och</strong> <strong>rehabilitering</strong><br />
på ett systematiskt sätt <strong>och</strong> det ska finnas <strong>en</strong> lämplig arbetsanpassnings-<br />
<strong>och</strong> <strong>rehabilitering</strong>sverksamhet. Lag<strong>en</strong> föreskriver<br />
alltså att arbetsgivare har väl utvecklade rutiner för <strong>rehabilitering</strong>.<br />
Dessa kan formuleras i <strong>en</strong> <strong>rehabilitering</strong>spolicy efter samverkan<br />
med de fackliga organisationerna.<br />
Av <strong>rehabilitering</strong>spolicyn bör det framgå att syftet med arbetsgivar<strong>en</strong>s<br />
<strong>rehabilitering</strong>sutredning i första hand är att arbetstagar<strong>en</strong><br />
ska återgå i ordinarie arbete. Det ska också framgå vilka aktörer<br />
som deltar i <strong>rehabilitering</strong>sutredning<strong>en</strong>, vem som företräder<br />
arbetsgivar<strong>en</strong> <strong>och</strong> ansvarar för utredning<strong>en</strong>, medarbetar<strong>en</strong>s skyldighet<br />
att medverka, de fackliga organisationernas roll, vad företagshälsovård<strong>en</strong><br />
eller liknande produc<strong>en</strong>t kan <strong>och</strong> förväntas bidra<br />
med som obero<strong>en</strong>de expert samt när man ska kontakta Försäkringskassan.<br />
För att <strong>rehabilitering</strong>sutredning<strong>en</strong> ska vara så effektiv<br />
som möjligt är det viktigt att det finns tydliga rutiner för när<br />
d<strong>en</strong> ska påbörjas, att möt<strong>en</strong> <strong>och</strong> över<strong>en</strong>skommelser dokum<strong>en</strong>teras,<br />
när <strong>och</strong> vilka åtgärder som kan vara aktuella samt när <strong>och</strong> hur<br />
utredning<strong>en</strong> formellt ska avslutas. Det kan vara bra att i <strong>en</strong> policy<br />
ange hur lång tid <strong>en</strong> <strong>rehabilitering</strong>sutredning i normalfallet förväntas<br />
pågå, naturligtvis med möjlighet att förkorta <strong>och</strong> förlänga<br />
utredning<strong>en</strong>. Rehabiliteringspolicyn bör vara väl förankrad hos<br />
medarbetarna.
Change language