Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
hålla sjukp<strong>en</strong>ning på normalnivå under 365 dagar under <strong>en</strong> ramtid<br />
av de s<strong>en</strong>ast föregå<strong>en</strong>de 450 dagarna. Olika sjukperioder slås<br />
samman <strong>och</strong> alla dagar i <strong>en</strong> sjukperiod räknas, äv<strong>en</strong> deltid räknas<br />
som <strong>en</strong> dag. Det spelar inte heller någon roll om sjukfall<strong>en</strong> beror<br />
på olika diagnoser. Detta betyder att <strong>en</strong> anställd som erhållit sjukp<strong>en</strong>ning<br />
under 364 dagar därefter måste ha ett uppehåll under<br />
minst 86 dagar (450-85=365) för att åter kunna få sjukp<strong>en</strong>ning.<br />
2.6.1 Ersättning <strong>en</strong>ligt lag efter dag 365<br />
Enligt SFB kan sjukp<strong>en</strong>ning betalas ut under 365 dagar. Det<br />
finns dock tre undantag från ett-årsgräns<strong>en</strong> som medger att Försäkringskassan<br />
kan bevilja ytterligare sjukp<strong>en</strong>ningdagar. Nedan<br />
beskrivs de två första undantag<strong>en</strong>. I avsnitt 2.6.4 Ersättning efter<br />
dag 914 – fler dagar med sjukp<strong>en</strong>ning på fortsättningsnivå redogörs<br />
för ytterligare ett undantag.<br />
En arbetstagare som har fått sjukp<strong>en</strong>ning motsvarande cirka 80<br />
proc<strong>en</strong>t av d<strong>en</strong> sjukp<strong>en</strong>ninggrundande inkomst<strong>en</strong> (SGI) för maximalt<br />
antal dagar kan, efter skriftlig ansökan, beviljas sjukp<strong>en</strong>ning<br />
på fortsättningsnivå. Sjukp<strong>en</strong>ning på fortsättningsnivå kan<br />
beviljas för maximalt 550 dagar <strong>och</strong> motsvarar cirka 75 proc<strong>en</strong>t av<br />
SGI. Sjukp<strong>en</strong>ning på fortsättningsnivå kan beviljas om d<strong>en</strong> anställde<br />
lider av sjukdom som kräver långvarig medicinsk behandling<br />
<strong>och</strong> <strong>rehabilitering</strong>. Det kan äv<strong>en</strong> röra sig om fall där ytterligare<br />
sjukdomar eller skador har tillstött eller där medicinska eller<br />
andra insatser har dröjt. Någon begränsning av antalet dagar med<br />
sjukp<strong>en</strong>ning på fortsättningsnivå gäller inte om arbetsförmågan<br />
är nedsatt till följd av <strong>en</strong> arbetsskada.<br />
Arbetstagar<strong>en</strong> kan också ansöka om fler dagar med sjukp<strong>en</strong>ning<br />
på normalnivå vilket innebär att han eller hon kan beviljas ytterligare<br />
dagar med ersättningsnivå på cirka 80 proc<strong>en</strong>t av SGI. För<br />
att Försäkringskassan ska kunna bevilja fler dagar med sjukp<strong>en</strong>ning<br />
på normalnivå krävs att det föreligger <strong>en</strong> allvarlig sjukdom.<br />
Med allvarlig sjukdom avses, <strong>en</strong>ligt Socialstyrels<strong>en</strong>s definition,<br />
ett väl avgränsat sjukdomstillstånd eller skada. Tillståndet ska ha<br />
adekvat varaktighet trots att behövliga insatser gjorts. Det ska<br />
också handla om <strong>en</strong> mycket omfattande funktionsnedsättning<br />
eller:<br />
• betydande funktionsnedsättning med sannolik risk för om-<br />
fattande försämring av funktion inom det närmsta året, eller<br />
ERSÄTTNING EFTER SJUKLÖNEPERIOD |<br />
41
Change language