Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
medel eller anpassning som normalt behövs i verksamhet<strong>en</strong>, till<br />
exempel höj- <strong>och</strong> sänkbara skrivbord eller ergonomiskt anpassade<br />
kontorsstolar.<br />
4.3.2 Arbetsträning<br />
Arbetsträning innebär att <strong>en</strong> anställd tränar på vissa arbetsuppgifter<br />
i syfte att få tillbaka arbetsförmåga. Det ska inte ställas<br />
krav på prestation utan d<strong>en</strong> anställde ska ha möjlighet att gå ifrån<br />
arbetet om han eller hon behöver vila. D<strong>en</strong> anställde kan vara<br />
berättigad till <strong>rehabilitering</strong>sersättning från Försäkringskassan<br />
under arbetsträningsperiod<strong>en</strong>, förutsatt att <strong>en</strong> <strong>rehabilitering</strong>splan<br />
upprättas tillsammans med Försäkringskassan. Försäkringskassan<br />
tar ställning till om <strong>en</strong> arbetsträningsperiod skulle förkorta<br />
<strong>en</strong> sjukskrivningsperiod <strong>och</strong> underlätta återgång<strong>en</strong> i arbete <strong>och</strong><br />
beslutar om <strong>rehabilitering</strong>sersättning. De arbetsuppgifter som<br />
ingår i arbetsträning<strong>en</strong> bör vara jämförbara med de arbetsuppgifter<br />
som ingår i befintlig anställning. I annat fall kan <strong>en</strong> situation<br />
uppstå där medarbet<strong>en</strong>, <strong>en</strong>ligt Försäkringskassans bedömning,<br />
har uppnått arbetsförmåga, utan att arbetsgivar<strong>en</strong> kan erbjuda<br />
arbetsuppgifter som matchar d<strong>en</strong> förmågan. Försäkringskassan<br />
kan bevilja <strong>rehabilitering</strong>sp<strong>en</strong>ning i upp till tre månader för arbetsträning<br />
som syftar till återgång i det tidigare arbetet.<br />
4.3.3 Utbildning<br />
Utbildning kan vara <strong>en</strong> lämplig åtgärd om arbetsgivar<strong>en</strong> vet att<br />
man kan erbjuda arbetstagar<strong>en</strong> arbete efter avslutad utbildning.<br />
4.4 Uppsägning på grund av sjukdom – AD:s praxis<br />
Arbetsdomstol<strong>en</strong> (AD) har i <strong>en</strong> rad olika rättsfall som rör uppsägning<br />
till följd av sjukdom (personliga skäl) tolkat begreppet saklig<br />
grund i ljuset av reglerna i arbetsmiljölag<strong>en</strong> <strong>och</strong> SFB. Därig<strong>en</strong>om<br />
har arbetsgivar<strong>en</strong>s <strong>rehabilitering</strong>sskyldighet förtydligats g<strong>en</strong>om<br />
AD:s praxis.<br />
AD 1993 nr 42 (Vita fingrar)<br />
Fråga om saklig grund för uppsägning <strong>och</strong> omplacering. Arbetsgivar<strong>en</strong>s<br />
ansvar för anpassning <strong>och</strong> <strong>rehabilitering</strong> av arbetstagare<br />
ska bedömas utifrån reglerna i SFB <strong>och</strong> AML.<br />
54 | REHABILITERING
Change language