Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
4.3 Sjukförsäkringsbalk<strong>en</strong> (SFB)<br />
Arbetsgivar<strong>en</strong> ansvarar <strong>en</strong>ligt SFB för arbetslivsinriktade <strong>rehabilitering</strong>såtgärder<br />
som kan ske inom eller i anslutning till d<strong>en</strong><br />
egna verksamhet<strong>en</strong> <strong>och</strong> som syftar till att arbetstagar<strong>en</strong> ska<br />
kunna beredas fortsatt arbete hos arbetsgivar<strong>en</strong>. Vilka åtgärder<br />
som kan bli aktuella måste bedömas i varje <strong>en</strong>skilt fall <strong>och</strong> med<br />
hänsyn till faktorer som arbetsplats<strong>en</strong>s storlek, arbetsgivar<strong>en</strong>s<br />
resurser <strong>och</strong> arbetstagar<strong>en</strong>s eg<strong>en</strong> medverkan.<br />
Arbetsgivar<strong>en</strong> har <strong>en</strong> upplysningsplikt <strong>och</strong> ska, i samråd med<br />
arbetstagar<strong>en</strong>, lämna de uppgifter som Försäkringskassan efterfrågar<br />
<strong>och</strong> behöver för att klarlägga d<strong>en</strong> anställdes behov av <strong>rehabilitering</strong>.<br />
Arbetsgivar<strong>en</strong> ska äv<strong>en</strong> i övrigt medverka till <strong>rehabilitering</strong><strong>en</strong><br />
<strong>och</strong> vidta alla åtgärder som skälig<strong>en</strong> kan krävas för att<br />
anställning<strong>en</strong> ska bestå.<br />
Exempel på arbetslivsinriktade <strong>rehabilitering</strong>såtgärder är:<br />
• anpassning<br />
• arbetsträning<br />
• utbildning<br />
I vilk<strong>en</strong> utsträckning arbetsgivar<strong>en</strong> är skyldig att vidta arbetslivsinriktade<br />
<strong>rehabilitering</strong>såtgärder bedöms från fall till fall. Vägledande<br />
är Arbetsdomstol<strong>en</strong>s praxis, se avsnitt 4.4 Uppsägning på<br />
grund av sjukdom – AD:s praxis.<br />
4.3.1 Anpassning<br />
G<strong>en</strong>om <strong>en</strong> anpassning kan <strong>en</strong> arbetsgivare underlätta för d<strong>en</strong><br />
anställde att vara kvar i sitt arbete eller återgå i arbete efter <strong>en</strong><br />
sjukskrivningsperiod. Anpassning kan avse såväl ändrade arbetstider<br />
som anpassning av arbetsuppgifter, ändrade arbetsmetoder<br />
<strong>och</strong> ändrad arbetsorganisation. Arbetshjälpmedel kan övervägas<br />
i förebyggande syfte för att undvika <strong>en</strong> ev<strong>en</strong>tuell framtida sjukskrivning.<br />
Arbetsgivar<strong>en</strong> kan ansöka om bidrag hos Försäkringskassan<br />
för arbetshjälpmedel eller anordning som innebär ingrepp<br />
i arbetsgivar<strong>en</strong>s eg<strong>en</strong>dom, till exempel ombyggnad av fastighet<br />
eller maskin samt för sådana hjälpmedel som är av individuell<br />
karaktär. Bidrag till arbetshjälpmedel kan lämnas som ett led i<br />
<strong>rehabilitering</strong><strong>en</strong> av <strong>en</strong> medarbetare när hjälpmedlet kan medföra<br />
att <strong>en</strong> sjukskrivning kan förkortas. Bidrag lämnas inte för hjälp-<br />
REHABILITERING |<br />
53
Change language