Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
3.5 Sjuk under arbetskonflikt<br />
7 § SjLL<br />
27 kap 10 <strong>och</strong> 26 §§, 28 kap 5 § SFB<br />
<strong>Om</strong> <strong>en</strong> arbetstagare blir sjuk under tid då strejk eller lockout pågår<br />
inleds inte någon sjuklöneperiod. En förutsättning för att <strong>en</strong><br />
sjuklöneperiod ska inledas är <strong>en</strong>ligt sjuklönelag<strong>en</strong> att arbets-<br />
tagar<strong>en</strong> skulle ha arbetat om han inte varit sjuk. Någon sjuklön<br />
ska därför inte betalas i <strong>en</strong> sådan situation. <strong>Om</strong> arbetstagar<strong>en</strong><br />
fortfarande är sjuk när konflikt<strong>en</strong> upphör inleds <strong>en</strong> sjuklöneperiod<br />
från d<strong>en</strong> första dag hon eller han skulle ha arbetat. <strong>Om</strong><br />
arbetstagar<strong>en</strong> redan är sjuk när strejk<strong>en</strong> eller lockout<strong>en</strong> inleds<br />
löper sjuklöneperiod<strong>en</strong> från <strong>och</strong> med d<strong>en</strong> första arbetsdag<strong>en</strong> som<br />
arbetstagar<strong>en</strong> avstår från arbete <strong>och</strong> de därpå följande 13 kal<strong>en</strong>derdagarna<br />
som vanligt.<br />
Angå<strong>en</strong>de så kallade läkarintygsföreläggande i pågå<strong>en</strong>de sjukfall,<br />
se avsnitt 1.9 Läkarintyg <strong>och</strong> läkarintygsföreläggande.<br />
3.6 Sjuk under föräldra- eller graviditetsledighet<br />
27-28 kap SFB (3 kap 4, 7, 9 <strong>och</strong> 10c §§ AFL)<br />
12-13 kap SFB (4 kap 6 <strong>och</strong> 14-14a §§ AFL)<br />
9 kap 8 § ALFA<br />
För att ha rätt till sjukp<strong>en</strong>ning under de första 14 dagarna krävs<br />
<strong>en</strong>ligt SFB att <strong>en</strong> arbetstagare skulle ha arbetat om han eller hon<br />
inte hade blivit sjuk. Det finns vissa undantag. Det gäller till exempel<br />
om <strong>en</strong> förälder, som tar ut föräldrap<strong>en</strong>ning, blir så sjuk att<br />
hon eller han inte längre kan vårda barnet. Då kan Försäkringskassan<br />
besluta att föräldrap<strong>en</strong>ning kan bytas ut mot sjukp<strong>en</strong>ning.<br />
Det gäller med andra ord för tid då <strong>en</strong> arbetstagare annars skulle<br />
ha uppburit föräldra- eller graviditetsp<strong>en</strong>ning, eftersom föräldrap<strong>en</strong>ning<strong>en</strong>/graviditetsp<strong>en</strong>ning<strong>en</strong><br />
ersätter <strong>en</strong> arbetsinkomst under<br />
ledighet<strong>en</strong>.<br />
D<strong>en</strong> första dag<strong>en</strong> i sjukperiod<strong>en</strong> blir som alltid <strong>en</strong> kar<strong>en</strong>sdag.<br />
Därefter betalas sjukp<strong>en</strong>ning ut för alla dagar, äv<strong>en</strong> fridagar. Sjukp<strong>en</strong>ning<strong>en</strong><br />
kal<strong>en</strong>derdagsberäknas i dessa fall. Sjukp<strong>en</strong>ning betalas<br />
ut med d<strong>en</strong> omfattning som motsvarar arbetsförmågans nedsätt-<br />
SJUKFRÅNVARO UNDER LEDIGHET M.M. |<br />
49
Change language