Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
En arbetstagare som är sjuk under <strong>en</strong> längre tid kan få sjukp<strong>en</strong>ning<br />
<strong>och</strong> ta ut semester för samma period. Semesterlön betraktas<br />
inte som lön av Försäkringskassan. Enligt minskningsregeln i gällande<br />
lagstiftning ska sjukp<strong>en</strong>ning<strong>en</strong> inte minskas äv<strong>en</strong> om d<strong>en</strong><br />
betalas för samma tid som semesterlön. Det beror på att semesterlön<strong>en</strong><br />
tjänats in tidigare <strong>och</strong> därför inte avser samma tid som<br />
sjukp<strong>en</strong>ning<strong>en</strong>. Semesterdagarna kan vara sparade sedan tidigare<br />
eller utgöra årets semester om arbetstagar<strong>en</strong> har rätt till några.<br />
Att arbetstagar<strong>en</strong> får ”dubbel” ersättning under period<strong>en</strong>, sjukp<strong>en</strong>ning<br />
<strong>och</strong> semesterlön samtidigt, har ing<strong>en</strong> betydelse.<br />
För arbetsgivar<strong>en</strong> kan det i vissa situationer vara <strong>en</strong> fördel att arbetstagar<strong>en</strong><br />
tar ut semester samtidigt som d<strong>en</strong>ne är långtidssjuk.<br />
<strong>Om</strong> d<strong>en</strong> sparade semesterkvot<strong>en</strong> är full kan arbetsgivar<strong>en</strong> annars<br />
tvingas att betala oguld<strong>en</strong> semesterlön för de semesterdagar som<br />
arbetstagar<strong>en</strong> inte tagit ut.<br />
Huvudsyftet med semester är rekreation. Det är därför olämpligt<br />
att vid upprepade tillfäll<strong>en</strong> byta ut kortare sjukledighet mot semester.<br />
Observera också att <strong>en</strong> semesterdag aldrig kan räknas som<br />
<strong>en</strong> kar<strong>en</strong>sdag eftersom efterföljande sjukdag i sjuklöneperiod<strong>en</strong><br />
då blir <strong>en</strong> kar<strong>en</strong>sdag istället.<br />
Läs mer om semester under sjukledighet i <strong>Arbetsgivarverket</strong>s<br />
skrift ”<strong>Om</strong> semester – <strong>en</strong> vägledning för statliga arbetsgivare”.<br />
Skrift<strong>en</strong> finns att ladda ner <strong>och</strong> beställa på<br />
www.arbetsgivarverket.se.<br />
3.4.2 Sjuk under ledighet utan lön<br />
6 § SjLL<br />
D<strong>en</strong> som är tjänstledig utan lön kan inte få sjuklön. Enligt sjuklönelag<strong>en</strong><br />
kan man bara få sjuklön för de dagar man skulle ha arbetat<br />
om man inte blev sjuk. Däremot kan <strong>en</strong> arbetstagare byta ut<br />
tjänstledighet<strong>en</strong> mot sjukledighet g<strong>en</strong>om att sjukanmäla sig till<br />
Försäkringskassan <strong>och</strong> arbetsgivar<strong>en</strong>. Arbetsgivar<strong>en</strong> betalar inte<br />
sjuklön under de 14 första dagarna i sjuklöneperiod<strong>en</strong> m<strong>en</strong> från<br />
dag 15 kan arbetstagar<strong>en</strong> få sjukp<strong>en</strong>ning från Försäkringskassan<br />
<strong>och</strong> därmed också kollektivavtalad ersättning från arbetsgivar<strong>en</strong>.<br />
48 | SJUKFRÅNVARO UNDER LEDIGHET M.M.
Change language